为“银发族”再就业筑牢防护网

　　近年来，不少退休人员选择再就业，开启人生新篇章。随着人口老龄化程度的加深，“银发族”再就业并不鲜见，逐渐成为一种就业新趋势。一些年龄在55岁—65岁的活力老人希望继续发挥余热，在就业市场实现个人价值的再提升；部分企业为控制用工成本，也尝试招聘已享受养老保险待遇、无需用人单位为其缴纳社保的退休人员。但不缴纳社保有损“银发族”再就业的权益。如果用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费就能免交社保，一旦劳动者在工作期间发生风险，便无法享受工伤险、意外险等保障，合法权益得不到有效维护。对此，今年7月有关部门已研究起草针对保障超龄劳动者基本权益的征求意见稿，为更多超龄劳动者营造就业友好的职场环境。相信未来“银发族”再就业将迎来实质性的改变，在筑牢防护网的同时促进劳动力市场的公平与稳定。（陈磊 文 / 罗琪 作）