从“困难职工”到“职工困难” 无锡工会临时救助新办法“扩圈”

　　昨日（10月14日），记者从无锡市总工会获悉，最新修订的《无锡市市区职工困难临时救助实施办法（试行）》实施，标志着工会帮扶体系实现了从“困难职工”到“职工困难”的转变，救助不再仅仅面向工会建档困难职工家庭，而是聚焦“突发性、阶段性”困难，让更多的职工在关键时刻得到帮助。

　　“以前，工会救助主要面向建档困难职工，现在政策放宽了，只要职工遇到突发困难、符合相关条件，都能申请救助。”市总工会相关负责人说。在现实生活中，不少职工家庭收入稳定，但因为一场车祸、一场重病或孩子上学支出骤增，导致短期内陷入经济困境。以往，这类职工往往不在“建档困难职工”范围内，无法及时享受救助。现在，他们同样可以获得工会的临时救助。

　　锡山区职工何先生是这项新办法的受益者之一。2023年，他在上班途中遭遇车祸，造成脑出血、脑神经受损并导致左侧偏瘫，至今仍行动不便。家中只有他和退休的父亲相依为命，生活压力不小。经认定为工伤三级后，他获得了工会发放的6000元救助金。“没想到这么久了，工会还惦记着我们，这笔钱让我特别温暖。”何先生说。

　　新办法明确了多类可纳入救助的情形。对于因自然灾害、火灾、交通事故等突发意外造成家庭财产重大损失或主要经济来源中断的职工，家庭负担仍然沉重，导致基本生活暂时出现严重困难的，工会可发放最高5000元的临时救助金；因突发重大疾病导致家庭自负医药费占全年收入40%以上的职工，可获得6000元至12000元不等的医疗救助；家庭人均月可支配收入在本市月最低生活保障标准2倍以内的职工家庭以及家庭人均月可支配收入在本市月最低生活保障标准3倍以内的单亲职工或农民工家庭，暂未纳入建档帮扶范围，若因子女就读高中及以上全日制学校产生必要支出较大，导致家庭陷入暂时困难的，可按照“金秋助学”活动标准给予助学帮扶。对于因子女就读高中及以上全日制学校而支出骤增、陷入暂时困难的职工家庭，可按照“金秋助学”活动标准给予助学帮扶；而患职业病或因工（公）伤残丧失劳动能力一至四级或因公牺牲导致生活困难的职工，则可根据具体情况发放5000元至10000元的救助金。

　　市总工会相关负责人表示：“从‘困难职工’到‘职工困难’，不仅是概念变化，更是理念升级。我们希望把救助从‘兜底’向‘托底’延伸，让那些原本不在困难档案里的职工在遭遇突发困境时也能获得支持。”

　　新办法还创新打造“自主申请+主动发现”的双轨机制。凡符合临时救助条件的职工，可通过所在单位工会提出申请；若单位尚未成立工会，可直接向上一级工会申请。同时，各级工会将与人社等部门共享数据，建立困难职工动态监测机制，通过大数据“主动找人”，做到早发现、早帮扶。（晚报记者 陈怡迪）