百元罚单撕开“强制加班”外衣 “私自不加班”错在哪？

　　近日，广东东莞某公司对一名“私自不加班”的员工开出罚单，引发争议。据报道，该公司发布通告称，员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元。9月8日，东莞市人社局工作人员表示，该公司对“私自不加班”的员工罚款，违反劳动法律法规规定。

　　面对舆论质疑，涉事企业的辩解漏洞百出：一边声称岗位实行“8+2”固定10小时工作制，招聘时已明确告知房某某，试图将强制加班包装成“岗位标配”；一边强调房某某“多次沟通仍拒不配合”，把员工维护法定休息权的行为，扭曲成“不服从管理”的过错。可法律红线从不会因企业说辞模糊——《中华人民共和国劳动法》明确规定，加班须与劳动者协商一致，每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。按企业算法，每月仅额外2小时加班就达40小时，远超法定上限。所谓“固定10小时工作制”，不过是给“强制加班”套的“合规马甲”，把本需平等协商的权利，硬扭成员工必须服从的义务，本质是漠视法规、架空劳动者权益。

　　更离谱的是企业的“理直气壮”。“私自不加班”的表述，仿佛加班是员工天经地义的事情；“拒不配合”的说法，把合法维权扭曲成“违规”。企业搬出《员工手册》当挡箭牌，却忘了内部规章不能凌驾于法律之上。幸而东莞人社局及时亮剑，明确罚款违法，这既是给房某某这样的劳动者撑腰，也是给违法企业敲警钟：别把“土规定”当“王法”。

　　这起事件引发共鸣，正因戳中畸形加班文化的痛点。尽管最高法、人社部明确“996 违法”，部分企业仍抱着“罚款管人、加班增效”的旧思维，把员工当“工具”。无视劳动者的休息权与人格尊严，也与现代企业“以人为本”的管理理念背道而驰。

　　要根治乱象，不能只靠舆论声讨。劳动监察部门需从“被动接诉”转“主动审查”，严查企业规章；企业应摒弃“压榨思维”，靠优化效率、善待员工发展；劳动者也要像房某某一样，增强维权意识，保留证据勇敢说“不”。

　　一张罚单，罚的是百元钱款，伤的是劳动者尊严；一句“私自不加班”，错在企业触碰法律红线，乱在搅混职场规则底线；一次生硬处罚，显的是管理惰性，露的是法治盲区。百元罚单反映出企业法治素养的短板。法治社会里，没有企业能凌驾于法律之上。期待这张罚单成为镜子，让更多企业醒悟：靠强制加班、违法罚款走不远，守法敬才才是长久之道。而“私自不加班”这类荒唐说法，也该随法律亮剑彻底消失。（孙暐）