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“五走五多五访”搭起了“连心桥”

2017-05-31 10:55:00来源:江南晚报
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  全市上下的“大走访”活动正在如火如荼的进行中,无锡市总工会结合工作实际,突出富民强企、产业强市的主题,以服务大局、服务职工为目标,动员全市各级工会干部走出办公室,多了解职工的所思所想和企业发展所需,以访“思想”;走下基层去,多深入一线职工和困难职工家庭,以访“贫困”;走进企业里,多帮助职工群众解决实际收益和生活困难,以访“增长”;走到职工间,多关心职工思想状况、身心健康和促进职工体面劳动,以访“素养”;走上生产线,多在推进职工和企业实现共建共享上下功夫、出点子,为全市经济发展创造一个良好的环境,以访“贡献”。以“五走”带动“五多”,实现“五访”。活动自3月启动以来,进展顺利、成效显著。

  走基层 收集意见建议

  关心职工所思所想和企业发展所需是工会工作的重要组成部分。在这次“五走五多五访”行动中,市总工会组织动员全市各级工会干部深入基层及企业一线,通过座谈、对话等形式,面对面交流谈心,了解企业生产经营现状,摸排职工工作生活状况。刘冰是无锡华润矽科微电子设计一部的工程师,她在2016年荣获“我心目中的无锡工匠”称号、2017年荣获“全国五一巾帼标兵”称号,她在走访中反映公司里新进的大学生流动性过大,建议政府能针对有发展潜力的人才制定优惠政策,譬如适当增加住房公积金贷款额度和房贷利率优惠等。市总工会走访人员认真记录并表示,将把意见建议上传全市“大走访”数据库,报市有关部门予以协调处理。为确保走深访实,市总工会专门印发“五走五多五访”《行动指南》和《工作日志》,制作“五走五多五访”行动问题建议清单(交办单),实行走访的基本信息、走访对象实际困难和问题诉求、解决路径及具体建议、完成时限等要素全程纪实。截至目前,市总工会机关和直属事业单位共走访74批次,座谈332人次,收集问题190个。

  访贫困 特困职工受关注

  随着社会经济的发展,无锡市民的普遍生活水准每年都在提高,但仍有少数家庭处于贫困状态。帮助脱贫解困、实现富民惠民,是市委开展“大走访”活动的重要目标之一。

  在堰桥社区特困职工范阿姨家,走访人员了解到,她去年5月被查出患有骨髓增生异常综合征,近期病情又出现了恶化,目前女儿为了照顾她,也无法外出工作,母女俩仅依靠她的内退工资维持着住出租屋的生活。走访人员及时将了解的情况报市总工会“五走五多五访”行动领导小组研究帮扶举措,并再次回访进行慰问。家住扬名花园的陈师傅是市特困职工,她的长子有重度残疾,目前在特教学校上学。她对走访人员表示,非常感谢这几年市总工会及所属单位工会组织持续给予的帮助,让她的家庭度过了困难阶段。自行动开展以来,市总工会和直属事业单位走访人员走访慰问社区、企业困难户56户,特困职工家庭30户,送上慰问金7.48万元。为缓解职工因病导致的生活困难,市总工会还积极调研,突破制度瓶颈、加大扶持力度,结合正在推进的工会会员普惠服务项目,探索实施大病一次性救助补贴。

  促民生 关爱圆梦寒门学子

  “大走访”还在进行中,针对部分困难职工希望解决子女上学、就业的诉求,市总工会已在5月14日举办了“创业就业劳动圆梦”专场招聘会,组织122家企业提供了2800多个岗位。8月底,还将开展“金秋助学”活动。针对一些单位大龄青年找对象难的问题,举办了“5.21单身职工相亲联谊会”,有200多人参加。

  对“五走五多五访”中许多困难职工提出的希望提供“造血式”精准扶贫帮助的共性问题,市总工会及时联系市委宣传部、市人社局、市民政局等7个部门,在全市范围推广了惠山区的先进经验,开展“关爱·圆梦”工程,为特困职工家庭中年满16周岁及以上、具有劳动能力的青年学生提供寒暑假勤工俭学、社会实践的机会,让他们能通过劳动取得劳动报酬、熟悉就业环境、提升职业技能,为家庭解困脱困提供根本帮助。5月上旬,市总工会等8部门联合下发通知,并进行专题部署。目前,“爱心企业招募启事”已经发布,各市(县)区及有关部门正在对困难职工家庭的相关对象进行摸排,以便与爱心企业进行对接调配。预计这项工程实施后每年即可为500多名符合条件的学生提供机会。

  强基础 履行工会维权职能

  持续关心关注基层工会新情况,排查解决群众反映新问题,更加有效地服务职工、服务大局,是工会人的不懈追求。针对走访中基层工会和职工反映的基层工会工作力量配备严重不足问题,市总工会结合研究制定工会改革实施方案,探索建立枢纽型党群工作站,发挥党工共建优势,切实解决基层工会无人干事、事多人少的问题。针对基层工会干部业务能力提升需求,举办了经审组织负责人培训班,组织开展了“法律在身边,和谐伴你行”劳动法律宣传培训等活动。

  在锡山区东港镇,市总工会走访组针对辖区内双面呢企业数量众多,具有经营分散、用工面广、小企业多、工资待遇差距大等特点,专门就双面呢行业工资集体协商进行走访调研,市总工会民管部负责人及工资集体协商专家指导员对集体协商的程序进行指导,确保协商程序合法到位,职工合法权益得到保障。

  (杨雯仪)

[责任编辑:冷雨]
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