"也许我不能成为一名高级管理者，但却可以做一个能工巧匠，多想些创新点子，同样也能为企业作贡献。"作为山东省齐河晨鸣公司碱回收车间主任，李民多年来在岗位上刻苦钻研，勇于创新。他建议通过投用闲置高浓磨技术，为企业年增经济效益201.6万元（见2月13日《光明日报》）。
李民之所以能够孜孜以求地重视技术创新、成果研发，关键是当地政府、部门和用工企业都十分重视提升职工素质，愿意投入较多的资金用于培养一线创新人员。这样的创新人员、能工巧匠，就是所谓的"蓝领"。在我们平常人眼里，"蓝领"就是技术工人，主要职业有工厂的技术工人、医院的护理人员、维修人员和客服人员等。
就是这样一个群体，随着社会整个产业结构的调整，企业对于技工需求量的越来越大，总因"稀缺"而被"重"用，但往往又因社会地位不高而被人忽视。珠三角、长三角等地区近年来出现的"技工荒"，已经让国内制造企业失去了保持稳定发展的源源动力。而之所以产生"技工荒"，很大程度上归咎于用工环境和工作待遇。
因此，笔者希望我们的有关部门和企业要加大力度，共同为"蓝领"创造良好的务工环境，同时政府部门要积极引导社会大众，抛弃陈旧的社会观念，拥有一技之长的"蓝领"同样也能受到社会的尊重。具体来讲，就是政府部门要积极健全完善职业教育体系，出台更多优惠扶持政策，促使更多的初高中毕业生进入职校，以储备更多的"蓝领"；用工企业要在注重企业发展的同时，必须要注重职工的政治权利和经济权利，特别要重视职工收入与企业发展的同步增长，就是要让职工共享企业发展的成果；社会舆论要广泛宣传，彻底打破"学历崇拜"，唤醒有志青年"为蓝领职业舍身忘我"的观念认同，提升蓝领阶层的知名度、信任度、美誉度、影响力和综合竞争力，何愁蓝领行业无人重视呢？唯其如此，才能真正让"蓝领"们成为推进企业发展、社会进步的精英分子。
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