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红豆创新、育才、共富赢得发展满园春

2012-04-23 09:12:39来源:无锡新传媒网 无锡日报
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  上月,素有“布码头”之称的无锡,又发生一件让全国纺织界瞩目的“大事”:由红豆集团领衔创建的中国纺织材料交易中心挂牌上线。依托电子商务这个高科技平台,无锡将成为名副其实的“电子布码头”。这是红豆迈入龙年打造的又一大手笔之作。

  红豆为什么这样“红”?正是依托持续不断的创新、育才、共富之举,才换来今朝春色满园。这几年,作为中国民企一面鲜艳夺目的旗帜,红豆夺得了多个令人赞叹的第一:第一个在全国民企组建集团财务公司,第一个在全国纺企建立家纺色彩研发基地,第一个在全国民企通过ISO9001党建质量管理体系认证……历经多番呕心沥血的拼搏,红豆在跨越发展转型发展之路上不断谱写精彩篇章。

  创新驱动,提升综合实力

  “‘空调’不仅能穿在身上带来温暖,而且带来健康!”日前,红豆旗下的轩帝尼品牌在国内首创的碳纤维健康热能服,成为第21届中国国际服装服饰节最大的亮点之一。据称,该系列服装共申请6项专利,不仅成为国内“含金量”最高的服装,而且通过创新连锁专卖的形式,同样成为国内市场卖得最俏的服装之一。在红豆,创新驱动已成为推动企业快速发展的“反应堆”。由科技、品牌、营销模式等一连串创新引发的连锁反应,使企业不仅避免了国际金融危机的冲击,而且一直保持蒸蒸日上的发展态势。“惟有持续不断的创新,才能体现红豆的真正价值!”红豆集团党委书记、总裁周海江一语破的。

  实施“百才工程”计划,是红豆科技创新最出彩的一张名片。依托与中科院、上海交大等8所科研院校的合作平台,红豆迄今已引进200多名海内外高级人才,院士工作站、博士后工作站随即成立,以研发优势替代低成本优势,红豆在传统产业中显得“另类”。目前,红豆已成为国家内衣标准制定单位、两项国家标准主要起草单位。去年,红豆专利突破百件,四成以上销售收入来自创新成果。

  由红豆在国内首创的以专销居家产品为主的商业连锁模式,也成为颇受业界追捧的创新之举。其主要特征在于:中国“家门内”服饰、“一站式购物”。自2008年开店以来,红豆居家通过标准复制,每年以一倍的速度迅速发展,现已在全国10多个省市拥有专卖店近千家,未来三年将达到4000家。随着企业的不断发展壮大,红豆加快推进实现跨国企业的“变身”。总面积逾11平方公里的柬埔寨西港特区,是红豆实施海外“扩张”战略的重要一步,这既能带动国内建材、原辅材料的出口,又能避开国际贸易保护主义。现在该园区已入驻18家企业,其中15家相继投产,计划用10年时间,把西港特区打造成“国际样板园区”。去年,红豆实现销售351亿元,顺利实现三年翻番目标,雄居全国纺织业第二位。

  创业成才,让员工拥有尊严

  红豆拥有2.2万多名职工,大多来自经济欠发达地区。周海江说:“企业的责任就是要让员工感受工作的希望,感受到生存的价值和生命的尊严!”因此,红豆在追求利润最大化的同时,十分尊重员工劳动,努力为员工创造公平发展的良好机会。

  几乎每个星期,红豆都会推出竞争上岗的职位。岗位从科长、车间主任、销售经理到厂长、公司总经理等,参加竞争者可以来自集团内部的任何一个岗位,从而使所有员工都清晰地看到自己的上升空间,最大限度地发挥聪明才智。短短3年,已有150多名外来工由蓝领成为白领。

  来自安徽潜山县的余学文,10多年前到红豆女装厂做业务员,由于工作越做越出色,不仅多次被评为优秀员工、岗位标兵,而且通过竞争上岗,职务从副科长晋升为毛毯厂厂长。“创业在红豆,只要奋斗就有前途!”走上厂长岗位那天,余学文流下激动的泪水。

  红豆的股份被认为是最“吃香”的“护身符”。红豆股权开放后,每年都要进行扩股,凡是在红豆做出非凡业绩和有重大贡献的人,都可以成为股东。目前,红豆已有685个股东。通过分股放权、授权分权的形式,使企业股东与红豆命运相连、共存共荣。

  由红豆创办的无锡首家示范性企业大学———红豆大学,每年安排10万人次培训。在历次举行的全国服装行业操作大赛中,红豆员工多次获得冠亚军,参赛员工全部进入前10名。红豆还对一线员工实行“星级制”,三星级员工可担任车间质检员、班组长、科室干部等职务,还可选拔外出上大学,期间工资福利照发。这几年,共有120多名员工获得“深造”。鼓励更多员工创业成才,已成为红豆长盛不衰的动力。

  散财聚人,实现共同富裕

  财富,如何获得、运作、分配和传承,一直是人们求解的难题。周海江认为,过去为生存办企业,现在为社会办企业,企业不仅属于个体意义上的个人,还应该属于地区和社会。

  让每个员工分享企业发展成果,红豆决策层做出“节奏”最快的一件事,就是为所有员工加薪。2007年起,红豆每年都提升员工工资。尤其是2010年5月、10月、12月,红豆连续三次为员工涨工资,使员工工资平均增幅达到49.6%。目前,生产一线员工平均月薪达3000元,高的可达6000元,熟练工年收入超5万元。仅此一项,红豆全年增加支出3亿元。

  “包吃包住”,这是红豆为员工开出的福利“菜单”。此外,红豆还为员工建造了13幢4.6万平方米、可容纳万名外来工的职工公寓楼,既有单身房也有夫妻房,还配备电视、空调、宽带,使所有外来工夫妻都住上了夫妻房。“我们没有不满意的,就是怕自己工作做得不够好!”川妹子李湘云说起打工感受,脸上洋溢幸福的神情。

  这几年,红豆还广向社会传递爱心,先后向地震灾区、革命老区和贫困群体捐款捐物累计超过8000万元。实现共同富裕,红豆矢志不渝!

  “要让员工获得更多幸福,红豆必须做好更大的财富‘蛋糕’。”周海江表示,目前,红豆正在展开“三大提升”行动,加快推进“产业报国、共同富裕”之路。到2017年红豆建厂60周年之时,力争实现营销千亿的目标,届时所有的红豆人也将实现收入倍增。(记者 东流)
[责任编辑:雨齐]
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