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进银行多难?自带存款者“优先” 家庭背景亦关键

2014-05-21 08:39:41来源:无锡商报
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  毕业季将至,锡城各家银行纷纷开始着手招兵买马。然而,想要稳稳地捧起这只“金饭碗”也绝非一件易事。特别是时下银行招聘中存在的诸多“隐性门槛”,让不少求职者屡屡碰壁。想到银行“混口饭”水多深?昨日记者就此展开了调查。

  【才市调查】

  锡城金融业用人需求下降

  “今年上半年,锡城的银行、证券、投资、保险等金融业行业还没有大批量的招聘需求。”市人力资源市场的工作人员告诉记者,相比较往年,银行业今年的总体用人需求变化不大,但较为集中的大批量招聘有所减少。

  “金融领域人才供求不平衡,人才求职投递量远大于金融企业的需求量”,记者了解到,金融行业目前招聘的职位主要是销售类和经营管理类,以客服经理、理财经理居多。从金融人才的职业分布看,保险类的供求比例差距较大,即企业对保险类人才需求较多,而市场上该类人才的供应量相对较少。

  智联招聘发布的《金融行业招聘供需报告》 中显示,金融领域人才供求不平衡,竞争比例接近5:1。“学的是金融,在校期间也有在银行实习的经验,但觉得要找到一个银行的工作难度还是挺大的。”南京财经大学的小严告诉记者,他参加了多场银行的校招,发现竞争异常惨烈,往往是一个岗位有几十人甚至上百人竞争,“投的简历中有近20份是金融行业相关的,但只收到了2个面试机会,进入终面的机会就更少了。”

  毕业生依然扎堆

  从百度指数毕业生搜索最热门公司来看,排名前列的企业大多集中在互联网、金融两大行业,银行从业资格证书的考试也是在校大学生考证的热门,房地产行业、金融行业的繁荣,刺激了对应资格证书考试的热度。

  根据应届生招聘数据库的数据显示来看,毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而银行等金融行业也是毕业生以及毕业生父母较为青睐的行业,不过,对于刚进入无锡的外资银行,毕业生扎堆比例相对较小。“孩子最好是能进入事业单位、国企或者是银行,”在多个招聘会现场,不少应届毕业生的家长仍然认为,蓝领技工、第三产业等又苦又累,报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生,政府部门、外企、银行等中端职位轻松高薪,而这些单位招收的人数却在不断减少。

  由于竞争的日趋激烈,银行业对于人才储备的要求增加,为在校毕业生以及应届毕业生提供的见习实训中,有不少金融行业相关的岗位,专家提醒,对于想进入银行工作,但没有实际工作经验的毕业生,不妨先选择进入实习阶段,为自己积累实战经验。

  求职者需向复合领域发展

  记者从市人力资源市场了解到,在本周六举办的“精英无锡”小型中高级人才洽谈会上,将有投融资部长、财务部长等金融岗位揽才,其年薪都在15—20万元,如果条件合适,薪酬会更高,但这些岗位对人才要求都较高,“这样的岗位需要能编制公司投融资管理、资本运营、法制工作的规划,负责公司股权投资管理、并购重组、国有产权管理等工作,负责公司权益性融资工作,负责公司股东事务管理等。”市人力资源市场的工作人员告诉记者,需要应聘者有财务、法律、金融或者管理类的多种专业知识。

  人力资源市场专家指出,人才竞争无疑是金融企业面对创新和变革亟待解决的首要问题。而金融行业“钱”景广阔也吸引越来越多的人才选择进入金融业。不过,金融业正逐渐进入混业经营时代,类似目前需求较大的投资理财服务岗位,就是金融业复合式人才。但国内熟悉混业经营的金融人才很难得,与金融业发展的目标相比,还存在比较明显的结构性矛盾。

  【内幕消息】

  校园招聘门槛抬高

  “对于大多数国有银行来说,校园招聘是他们补充新鲜血液的最主要途径,每年3—5月份都属于招聘旺季。”银行内部人士刘先生告诉记者。

  眼下在一些大银行,新入职的员工最初会有一个较为模糊的职位定义:管理培训生。据这位业内人士介绍,所谓的“管理培训生”实际上就是银行根据自身发展进行的人才储备。一般情况下,管理培训生都是通过校园公开招聘进行选材。不过根据这两年的行情来看,银行对于应届毕业生的要求也在水涨船高,专科、本科生早就不再吃香,求职者若不具备研究生学历或“985”、“211”高校对口专业的应届毕业生,被录取的概率并不大。

  记者了解到,管理培训生一般都得从前台的综合柜员岗位开始,经过一段时间,各银行有不同的规定,再通过内部转岗,做其他岗位。例如,综合柜员、授信、财会、个金、营销等,经过轮岗锻炼之后银行才会最终确定员工的职业发展方向。

  值得一提的是,像这样的轮岗阶段少则1年,多则甚至会持续几年的时间。而在基础岗位上锻炼,收入自然也不会太高,根据我市目前行情来看,年收入大约也就在7—8万元左右。这对于抱着较高期望跨入银行业大门的求职者来说,无疑需要耐得住寂寞。

  “大银行之所以偏爱这种按部就班的招聘模式,一来是由于其用工需求量较大,从应届生开始慢慢培养成本相对较低;另一方面,整个行业的人才流动规律历来也是从大银行向中小银行转移,面对频繁的人才流动,大银行也不得不采取这种可持续的培养计划。”刘先生表示。

  揽存能力强优先录取

  较之国有银行,中小银行招贤纳士则更加钟情于“系统内调节”。

  “说白了,系统内调节就是从别的银行挖人,过来就能立即上手,马上就能见到效果。银行主要看的是求职者能带来多少存款以及手头掌握的客户资源,不同岗位的存款要求且都有‘明码标价’。”一名不愿透露姓名的银行内部人士告诉记者。

  记者打听了解到,相对而言,应聘柜员、财务、中后台、管理岗位以及行政岗位对“带存款”要求略低一些,但日均也要达到200万元的最低标准。而信贷客户经理、个人零售客户经理等与存贷款指标紧紧挂钩的岗位,日均存款量至少需达到2000万至3000万元。个别要求较高的银行,门槛甚至在日均5000万元以上。若想要谋得一官半职,便要以“十亿”级计算了。

  “存款和客户资源多就能录取早就已经是行业内的潜规则了。”该人士表示,不同银行间的人才流动挖角,特别是中层职位,想要成功跳槽,基本都要看谁手上的客户资源多。招聘这样的人才,实际上就等于把别家银行的资源转移了过来,所以这类求职者无论走到哪家银行都是特别抢手,对于银行来说肯定也是多多益善。“事实上,将存款数量作为求职者的应聘条件已经是最最基本的条件了。”该人士意味深长地说道。

  家庭背景成关键因素

  在与一些银行人士交谈中记者还发现,眼下求职者的家庭背景也成为银行优先考虑的一个关键因素,相比之下本地生源的学生更占一些优势。

  某银行人事部门负责人告诉记者,比起外地学生,本地生源的学生肯定更稳定一些。要是干了没几个月就离职了,对于银行来说肯定是一个损失。“一般面试应届生,我们都会问问学生父母的工作以及家庭情况。”这位负责人同时坦言,在银行工作特别是营销岗位,比拼的就是业务员的人脉关系。由于银行业竞争日趋白热化,如今银行间的竞争早已进入了“全员拉存款”时代。一人进银行就等于全家进银行,所以在银行看来,家庭背景较好的求职者,入职后所能发动的人脉关系更为丰富,未来的发展潜力也会更大。记者/韩玲马嘉

  编 后

  唯才是举和唯“财”是举

  到底什么样的“父母工作和家庭情况”,才算是“较好的”家庭背景?银行的人士有点语焉不详。不过后面又提及了拼人脉、一人进银行全家进银行云云,字里行间,不免让人揣测,“较好背景”似乎更多倾向于“富贵”人家。银行的考量也有道理:富足的人家,其朋友亲属中往往也多殷实之家,有了这一层关系,业务自然相对更好开展。

  这样的出发点自然没有什么问题,但是过于强调家庭背景,却也容易给人以负面的观感——用人标准上,有些银行是不是过于偏重唯“财”是举了?

  说到唯“财”是举,自然会联想到三国时期,曹操在他的求贤令里提出的“唯才是举”,按他的要求,哪怕“负污辱之名,见笑之行,或不仁不孝而有治国用兵之术”的人才,下属也应该“勿有所遗”,虽然这样的要求过于宽松和实用主义,但不可否认的是,正是因为这样的胸襟,曹操得以招揽大批优秀人才,在当时军阀混战中以弱胜强,脱颖而出。

  诚然,殷实家庭子女,聪明能干者大有人在,但是普通人家的孩子,才华出众者同样数不胜数。若因唯“财”是举而令选才视野受限,最后吃亏的恐怕还是银行自己。
[责任编辑:李霁]
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