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无锡将启动新一轮企业工资支付专项检查

2014-12-23 08:28:39来源:无锡日报
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  会 议:全市防范和处置企业欠薪

  问题专题部署会听会人:吴梦佳、郭寅枫

  元旦、春节即将来临,防欠薪工作也将迎来“大考”。即日起,无锡将启动新一轮企业工资支付专项检查活动,特别是有针对性地加强对欠薪高发时期、地区和行业的监管,力争在春节前对全市所有工地、有投诉记录的用人单位进行一次地毯式的清查和整治,全面掌握我市企业工资发放情况和经营情况,建立重点监测名单,明确跟踪负责人和处置措施,防范和化解矛盾于员工讨薪前。

  建筑、加工制造、餐饮服务等劳动密集型行业,一直是欠薪矛盾发生的“重灾区”。如何在法律框架下解决好这些行业领域拖欠薪水的问题,成为各级、各部门共同关心的话题之一。建设部门表示,将强化行业内监控,重点排查因工程款项支付不到位导致欠薪的建筑施工企业,帮助他们及时做好清欠方案和支付预案。同时严肃查处违法发包、转包、违法分包及挂靠等导致欠薪的行为,特别对施工企业每月预付低于最低工资标准的情况,依法予以纠正。

  普通企业类欠薪案件,发现一起查处一起。市劳动保障监察支队承诺,将根据年初企业书面审查时出具的调查询问通知书,再一次排查可能存在的欠薪问题,并24小时接受讨薪人员的投诉,对拒不履行限期整改的企业,必要时申请法院强制执行。人社部门还与公安部门建立了“打击拒不支付劳动报酬罪联席会议”,形成高效的联动办案机制。今年以来,全市移送司法部门处理的欠薪案件共41起,其中部分企业负责人被追究刑事责任,最高获有期徒刑3年,对恶意欠薪的企业形成极大的震慑力。

  市人社部门将结合通俗易懂的讨薪案例,制成合法讨薪指南,免费发放给企业职工,引导帮助他们通过合法、正常的途径维护自身劳动权益,按时领取足额工资,高高兴兴回家过年。

  欠薪维权越早越好

  “今年受理的欠薪案比去年翻了两倍。”昨天,新区法院相关人士透露,以前年终是讨薪高峰,而现在全年都有立案。去年全年共受理欠薪案91件,今年已受理320多件,为员工讨薪近500万元。

  首现外企老板欠薪跑路

  “今年第一次出现了外企老板欠薪跑路的案子。”新区法院的一位法警介绍,今年7月,一家外企的18位员工到法院申诉,“洋老板”拖欠工资近50万元后跑路。经调查,这位“洋老赖”虽已离开中国,但在香港有公司,还有回国的可能。新区法院执行局想尽办法,与省公安厅合作,对“洋老赖”采取限制出入境措施,今年9月,在法律的威严震慑下,对方最终全额偿还了员工工资。

  制造企业欠薪案上升

  新区法院执行局局长王秦飞介绍,去年欠薪案多发在餐饮、物流等企业,今年涉及的企业类型则扩大了,机械制造类企业欠薪案就有60多件,占案件总数的近1/5。

  今年无锡制造企业欠薪案中,一家机电设备生产企业的欠薪“执行难”情况较为突出。王秦飞介绍,这家民企资不抵债,濒临破产,拖欠员工工资145.5万元,立案41起。

  今年3月,一群员工向法院起诉该公司讨薪,新区法院调解时,该企业老板四处筹款,想尽力结清拖欠员工的工资,可到了7月,老板实在无力偿还。“虽然该企业老板有土地、设备可以抵押变卖,但其他债权人已拥有优先抵押权,有限的资产变卖所得还轮不到员工。”目前,法院对此案正在进行竭力沟通。

  法院提醒员工及早维权

  “法律并没有明文规定,员工工资一定要优先其他债权人支付。”新区法院一位资深法官介绍,法院讨薪执行难,多次遭遇员工阻挠法警查封企业主资产的情形,不少员工仍有“守住资产就能拿到工资”的思想,法律维权意识有待加强。法官提醒,员工一旦“嗅”到公司生产经营状况不佳、拖欠工资,就应立即向劳动监察部门举报,不要拖到企业“山穷水尽”时才到法院起诉,那时老板跑路,企业几乎没有可变卖抵押资产,员工讨薪就会陷入被动。

  对于一些讨薪数额较小的弱势群体,司法系统及社会会对其进行一些援助。目前,已有一些讨薪员工积极行动,主动提供企业主行踪和资产信息,配合法院执行,抓到了不少老赖,并偿还了部分员工工资。(马雪梅)

[责任编辑:李霁]
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