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无锡地区最佳雇主十强出炉 它们因何而“佳”?

2013-04-27 08:27:18来源:无锡新传媒网 江南晚报
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  就在不少求职者抱怨找不到“好工作”时,越来越多的企业却在为如何抓住人才、留住人才而苦恼。智联招聘、北京大学社会调查研究中心联合发起的“2012年中国年度最佳雇主”调查,依据6大项一级指标、18小项二级指标进行综合评分、排名,产生了无锡地区十强提名雇主,分别是:江苏华地集团、玉龙钢管、铁姆肯、华润微电子、中电二公司、华宏集团、唐纳森、无锡国美电器、雅迪电动车、移动通信无锡分公司。记者近日随机走访了其中三家企业,探访这些“最佳雇主”的福利待遇、工作环境究竟好在哪里。

  探访

  “铁姆肯”鼓励学习:员工子女一年最高能获5万美元奖学金

  在铁姆肯公司无锡工厂工作了22个年头的孙飚,说起公司时满怀深情。他告诉记者,铁姆肯公司无锡工厂除了提供颇有竞争力的薪资还提供有吸引力的福利,甚至覆盖到了员工的家属。例如,铁姆肯慈善和教育基金会每年从员工的子女中甄选综合表现出众的学子颁发奖学金,最高奖项为大学期间每年5万美元。近几年来,无锡工厂已有多名员工的子女获得了不同数额的奖学金。“我的孩子已经上高二了,明年如果表现出色就有机会申请这个奖学金”,孙飚憧憬地说,“铁姆肯公司鼓励员工的子女追求高等教育,甚至出国深造。我认为这对员工来说是很贴心的关怀”。

  2011年大学毕业后就到铁姆肯公司无锡工厂就职的房启楼,十分推崇公司的“学习环境”和“发展前景”。入职以来,房启楼就参加了公司针对应届毕业生的培训生计划。应届毕业生在质量、生产、技术、供应链等多个岗位轮岗学习,每个岗位以三个月为节点,培训全程历时一年。期间,每个岗位配备了一位业务导师和一位人力资源导师,分别对业务和职业发展提供辅导。经过培训,员工可与公司双向选择岗位,根据公司的空缺岗位、员工的特长和偏好来定岗。

  据负责培训的邢莉介绍,公司有铁姆肯大学在线学习系统。每个员工都有自己的账号、密码,可24小时登录系统学习近5000个免费课件。在线学习系统全球共享,员工能通过这个平台与世界各地的同事分享信息。免费的课件涉及沟通技巧、专业技能、管理能力、以及发展通道等多方面的内容。以房启楼为例,他现在是助理工程师,今后想往工程师方向发展,可以借助公司提供的条件来学习工程师岗位的知识课件来学习。除了在线学习系统,公司还鼓励员工追求业余时间的继续教育,并提供资金支持。“在铁姆肯公司,只要你想学,就能获得相应的机会。”

  “雅迪”设慈孝基金:员工过生日,父母会收到公司祝福

  江苏雅迪科技发展有限公司行政管理部的杨晓春,曾是一家事业单位的员工,一年前他跳到了雅迪。“除了较为完善的培训机制以外,平等开放的上下级关系是让我感觉舒服的一点。”杨晓春说,在雅迪,员工和领导的关系像朋友一样。去年技术部的一名员工的妻子在外地产子,他急着回家看望妻子,可是没买到回家的火车票。技术部的一位总经理知道后,立即将自己的车借用给员工,还配了司机送他回家。

  “有些员工还会开玩笑叫我们的副董事长钱静红为厨娘。”王晶晶来公司一年多,已经听说了这个故事。在雅迪创建初期,钱静红既是高层领导也是“食堂阿姨”,经常亲自下厨为员工做饭;去年5名外地员工子女遇上入学难问题,钱静红帮忙协调和解决。有一次,钱静红去国外出一趟差,带了整整一大箱子巧克力,把办公楼的所有部门员工发了个遍。“这种轻松的氛围,加深了我对公司

  的认同感。”王晶晶认为,高层领导的个人魅力,也是吸引着她想跟着好好干的重要原因。

  在前段时间,人力资源部的高玲玲接到了母亲的电话,询问为何女儿的公司寄来了200多元钱。高玲玲向母亲解释,这是公司专有的“慈孝基金”,每名员工过生日时,他们的父母都会收到公司寄去的一笔钱,表达感恩和祝福。除此之外,公司还会把优秀员工的父母请到企业“颁奖台”,分享子女事业上成功的喜悦。公司有专门的班车接送员工的子女上下学,外地人员子女入学难,公司也都一并解决。“在父母关爱、子女入学等方面都有着细致周密的安排,让我少了很多后顾之忧。”一位老员工如是说。

  “华地”有购房资助计划:大学生买房最高可获15万元资助金

  江苏华地国际控股集团,是零售连锁领域投资和管理的大型企业集团,旗下有“八佰伴”、“华地百货”、“大统华”三大核心品牌。

  “听说华地还有一个购房资助计划,不得不说,这是一个很吸引我的地方。”江南大学商学院的小李说,有不少同学都希望毕业时能拿到华地的offer,因为选择华地,除了能获得全面的发展机会和事业平台以外,还有一个重要的原因,就是华地的“青年人才购房资助计划”。记者也在华地的校园招聘信息上了解到,为了让青年人才在华地安家乐业,华地股东共同出资设立“青年人才购房基金”,为在华地工作三年以上的大学生提供每人最高15万元左右的购房资助基金。“这笔购房资助资金只要我们继续在华地工作一定年限就能够全部免除还款的义务。据我所知,已经有不少前辈们通过这个计划实现了有房的人生梦想。”一位华地集团的管培生如是说。“公司很重视员工的职场培训和发展,”小杨曾经是华地集团的一名管培生,他告诉记者,华地国际控股集团有着自己的内部培训组织华地零售学院。据了解,学院开设23个门类共计320余科课程,内训师397人。“难能可贵的是,企业鼓励中层领导自己研发课程,成为企业内部的讲师。”小杨说,这样的方式,既可以丰富培训资源,也可以促进部门间的相互学习和交流。

  差距

  平均得分:无锡最佳雇主低于全国三十强

  最佳雇主的调查主要围绕薪酬福利、品牌战略、雇主形象、工作环境、培训发展、组织管理六方面。最终调查数据显示,就无锡年度最佳雇主十强而言,公众认为这些雇主在薪酬福利、品牌战略、雇主形象等六方面并非均衡发展。具体表现在:薪酬福利、品牌战略和雇主形象较佳,其次为工作环境、培训发展,排在末尾的为组织管理。调研机构发现,无锡十强雇主在六项指标上的平均得分均低于全国三十强雇主。他们代表了无锡地区企业的最高水平,但与全国三十强相比尚有一定差距,有待改善与提升。

  市人才市场副总白江介绍,虽然各个机构对于最佳雇主的评价体系不一样,甚至可能商业意味冲淡了评比的价值,对评比结果应该辨证地看,但是最佳雇主的概念值得提倡。最佳雇主的评比不如说是社会认知度的评比,意味着员工的话语权更多。在职场人眼中怎样才算好雇主?据人才市场调查,职业发展的看重程度高于薪酬福利。“员工不会轻易碰到自己发展的天花板”。值得注意的是,现代人越来越注重工作与生活平衡,工作压力超过一定的限度,员工就容易对企业、品牌产生负面情绪。

  雇主品牌形象一般跟员工的忠诚度、敬业度成正比。企业对雇主品牌的关注,根本上是企业对员工忠诚度、敬业度的重视。无锡的外资企业、国有企业在雇主品牌方面表现较好,作为吸纳人才的大户民营企业却相对较弱。综合近两年的多场中高端招聘会来看,开出高薪的大多是民营企业,招聘成功率相比以往大大提高。但是通过高端人才回访了解到,民营企业招人更多,流失率最大,“不仅要招人,还要会留人,人才的流失并不利于企业长足发展。”(记者 皓子 向往)

[责任编辑:雨齐]
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