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创新添动力 幸福有盼头 红豆老总眼里的四个无锡

2012-04-23 09:15:31来源:无锡新传媒网 江南晚报
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  对于打造“四个无锡”,红豆集团总裁周海江有着自己的观察角度和理解。他在接受专访时表示:对于红豆集团而言,他和每一位员工正在探索一条跨越发展之路,始终在关注着创新,不断增加员工收入,使企业在和谐中发展。

  红豆杉获数十项国家专利

  不断创新的红豆人并没有停留在服装、轮胎制造等公司起步发家的传统产业上,发展高科技产业是他们的新目标。2004年,红豆集团旗下子公司江苏红豆杉生物科技有限公司成立,致力于红豆杉资源研究、红豆杉盆景培育、提取紫杉醇研制抗癌药物。他们通过人工培育红豆杉,提炼紫杉醇制成针剂,用于癌症治疗。经过多年研发,公司目前已种植红豆杉5000多万株,年销售盆景50多万盆,紫杉醇及针剂的年产值达10多亿元。集团与清华大学、江南大学合作,充分提取紫杉醇,深度开发紫杉烷类化合物,最大限度提高产品附加值。在实现经济效益同时,实现社会效益最大化,通过采用高新技术、规模化生产,使紫杉醇针剂价格每3年降低一半,大大造福了癌症患者。

  周海江说,红豆一直注重技术创新,引进了多名世界一流的设计师。去年,红豆专利申请连续第8年突破100件。红豆杉相关技术、红豆轮胎等获得了几十项国家发明专利。红豆的创新还体现在观念创新、管理创新、营销创新上。通过不断创造持续创新的内部环境,鼓励员工持续自身提高、打造红豆居家“一站式”购物模式创造出全新的电子交易平台。

  三星级员工可免费读大学

  在周海江看来,“幸福红豆”的内涵就是让广大员工更好地分享企业的发展成果,让员工“生活有保障、事业有希望、情绪有释放”,过上幸福生活。

  周海江介绍,2007年以来,集团每年都在提升员工工资。

  2010年以来,集团已经4次上涨工资,平均增幅近60%。目前,生产一线员工的月薪达到3000元,高的达到6000多元,仅此一项,集团全年要增加支出近3亿元。配合企业的发展,集团每周都会有新的竞争岗位推出来,从科长、车间主任、销售经理到厂长、公司总经理等等,参与竞争者来自集团的任何一个岗位。只要努力工作,一线员工也有自己的升职空间。红豆一线员工实行星级制,不同的星级有不同的补贴,三星级员工可担任班组长等管理职务,还有机会免费读大学。

  职工有情绪是正常的,关键是要他们得到释放。企业专门在车间开辟了“回音壁”,员工有什么意见、建议、怨言,或是想骂厂长,都可以写纸条,在没人的时候贴到“回音壁”上。贴在上面的纸条必须由厂长亲自处理。比如“宿舍的水龙头坏了,请尽快修理”、“请组长以后派活态度好一点”等,这些留言的成效很显著,很快就会有回复和相应整改。(于洋)
[责任编辑:雨齐]
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