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今年紧缺专业人才目录公布 422个岗位最缺人才

2012-02-16 08:16:51来源:无锡新传媒网 无锡日报
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  2012年,无锡最紧缺的专业人才有哪些?昨天,《无锡市2012年度紧缺专业人才需求目录》正式发布。据悉,此次调查涵盖全市21个行业的1300家企业,包括物联网与云计算、新能源、商务服务、物流等行业在内的422个岗位最缺专业人才,紧缺专业岗位数量比去年略有减少。其中,管理咨询类、研发设计类、制造业高技能人才需求最为明显。据悉,今年72%的受访雇主计划增加招聘人数。

  人才需求总量略有下降,近四成岗位年薪超10万

  与去年相比,今年用人单位的人才需求总量有所下降。调查显示,2011年雇主招聘需求预期超过8000人,企业平均招聘人数高达9人。而今年受访企业雇主预计所需人才总量为5000多人,企业平均招聘5人,人才需求势头稍缓。市人保局相关人士表示,今年企业平均预计招聘人数同比下降了44%,但是专业技能人才仍然是重点需求对象。

  比对422个紧缺岗位的年薪后发现,今年建筑设计师一职的最高岗位年薪可达40万元,高居榜首。紧随其后的是电池质量研发总监、包装机械技术主管及医院投资经理三个职位,最高岗位年薪达30万元。而在所有紧缺岗位中,共有156个岗位年薪超过了10万元,约占总数近4成。

  物联网与云计算行业雇佣前景最乐观

  调查显示,72%的受访雇主表示计划增加招聘人数,其中先进制造业类企业占74%,现代服务业类企业占26%。

  今年,人保部门在《目录》的调研编制过程中引入雇佣前景调查,旨在了解未来一段时间内雇主在增加还是减少员工方面的意向。调查显示,今年无锡地区招聘预期继续呈现出兴盛的状态,净雇佣前景指数为积极的+66%,与去年基本持平。这其中,物联网与云计算行业的净雇佣前景指数为+89%,连续两年在+80%以上;软件与服务外包行业的净雇佣前景指数尽管较去年下降了5个百分点,但仍然高达+80%;工业设计与文化创意行业净雇佣前景指数由去年的78%升至今年的88%,直线上扬了10个百分点,仅次于物联网与云计算行业。

  中高层管理人员、技术工程师、专业咨询人才紧俏

  今年,以物联网为代表的新兴技术产业对高层次研发类人才仍有较大需求,这其中,中高层管理人员与技术工程师的需求明显增加。同时,具备较强综合素质的专业咨询人才、质量检测类人才开始紧俏,特别是传统优势产业均表示出对安全监察、质检类人才的招聘需求。

  一边是新兴产业对专业人才需求旺盛,而一边则是人才供给相对不足。此次调查显示,物联网与云计算、软件与服务外包2个行业内超过八成的企业表示专业人员储备不足,管理咨询、研发设计以及前沿技术类人才最为紧缺。新材料与新型显示、新能源、节能环保、生物医药4个行业为代表的制造业高技能人才紧缺现象也较为严重,而晶体冷加工、第四方物流等岗位甚至存在零供给现象。人保部门表示,我市将通过全面落实引进人才政策、实施人才工程,建立紧缺人才与储备人才信息库,培养紧缺人才,政企合作进一步优化人才发展环境。(记者高美梅、见习记者严杰)
[责任编辑:雨齐]
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