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无锡百余企业建沟通平台为职工排忧解难

2011-08-15 07:59:48来源:无锡日报
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  昨日获悉,锡山区目前已有110多家企业相继建立心理咨询室、情感交流站、工会主席接待日等,主动为职工搭建一个释放心声的平台,认真听取他们的合理诉求,成为融洽劳资关系的有益探索。两年中,这些企业已为职工排忧解难3.3万多件(次)。

  2008年,锡山区有关部门在深入企业调研后发现,一些企业劳资双方平时缺少沟通,不少矛盾也因此产生。于是,他们动员红豆、新日、隆达等20多家骨干民企率先设立“职工求助热线”、“老总信箱”和情感交流站等,职工既可以在提高工资待遇、改善劳动条件等方面向企业老总提出要求,也可以要求解决个人在同事关系、家庭生活等方面遇到的难题。

  随着这些“心灵诊所”的建立,锡山区不少企业职工在生产生活中遇到的“烦心事”,往往能在厂方的关心和帮助下迎刃而解。新日集团无锡工厂仅外来工就逾6000人。两年前,该企业虽然专门建造了6幢公寓楼,使所有外来工住进了集体宿舍,但50多对新婚职工仍过着“分居”生活,有的职工为此闹起情绪。去年春节过后,新婚职工通过企业设立的职工求助热线和工会主席接待日,反映要求实现夫妻“同居”的意愿;二三天后,经过企业对集体宿舍的重新调整,他们终于如愿以偿。兴达集团还首创职工“心情管理”模式,职工遇到工作或生活中的不愉快事时,可请假要求休息,待心里疙瘩解决后再正式上班。

  善于为职工“疗伤”,“心灵诊所”使锡山区众多企业逐渐建立起融洽的劳资关系,更进一步激发了职工“爱厂如家”的工作热情。今年以来,该区企业举办的技术比武、劳动竞赛等超过200次(场),职工在生产中实施的节能降耗小革新、小发明等逾1500项,已为企业创造经济效益1.6亿元。(记者东流)
[责任编辑:雨齐]
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