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无锡大学毕业生起薪普遍较低?锡企人事实话实说

2014-11-19 08:41:43来源:无锡商报
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  昨天,专门关注校招的微信公众号发布了毕业生的平均薪资表,截至目前,今年应届生已经拿到offer的,以房地产土木建筑类起薪最高达到4892元,技工类的岗位也不逊色,钳工等岗位月工资起薪达到3256元。不过2443元/月的平均起薪,还是令不少未签约的大四准毕业生们吐槽,“2、3个月工资(不吃不喝)方能买1部苹果手机。”

  房地产类仍处“第一梯队”

  在校招微信公布的大学生起薪排行榜上记者看到现场施工管理、监理、土木建筑等房地产相关的岗位毕业生起薪处于“第一阶梯”,土木、建筑专业的毕业生平均薪酬为4892元,而其期望薪酬仅4200元,监理的起薪为3235元。消防安全专业的毕业生平均达到3500元。司机、焊工等技工类的毕业生起薪也“名列前茅”,这类毕业生的薪酬超过了品质、检验等专业人员,比文员、内勤、出纳等文科生岗位更是高出了近50%。

  数据统计显示,男生的平均起薪高过女生389元,许多企业在同等条件下更愿意录取男生。“企业会重视岗位条线下男女生的比例,如果该岗位男生女生都适用,企业会根据情况有倾向的招人。”人力资源专家告诉记者,其实在同等条件下,女职员的职业稳定性更高,但对于很多中小企业尤其是开拓期的创业企业,男性职员更符合企业的发展轨迹。

  期望薪酬果真普遍比较低?

  而记者发现,在期望薪酬和实际薪酬的对比表中,市场策划、采购等岗位的毕业生预期薪酬都低于实际平均薪酬。“第一份工作工资薪酬不用太高,2000多元也能接受,”记者在采访中发现,求职大学生对起薪预期放得很低。也有学生表示正式签约前,会再认真考虑起薪的问题,“第一年的薪酬肯定是入不敷出的。”

  新入职大学生工资期待真的就这么低?锡城的不少企业人事负责人却表示,毕业生的起薪越来越高。我市本科生的普遍起薪在3000元以上,降薪或低薪入职的情况只存在于少数知名企业的管理培训生,第一年的起薪数额不高的原因多是受入职后或长或短的实习期、试用期影响。“实习期的薪酬低一些,前3个月到半年会在2000元左右,”滨湖区某大型地产企业人事部负责人告诉记者,作为企业来讲,刚毕业的大学生需要一段时间的培训、磨合期,企业在实习期间给较低的薪酬是为了规避成本风险。“不少应届生在实习期间是一个骑驴找马的状态,跳槽比例较高。比如我们公司里面基本上来了半个月、一个月双方发现不合适,占到了新进员工数的5%至10%,所以实习薪酬不会太高。”

  “就业难专业”起薪却不低

  在就业率和薪酬上,物流类专业成为发展前景最为好的专业,销售、客服等岗位起薪变化最大,也是应届生们最不愿意加入的岗位。

  《近两年就业率较低的本科专业名单》中,市场营销、公共事业管理、旅游管理等都是就业难的“重灾区”,但对照公布的起薪来看,不少就业难专业的起薪却不低,其中酒店管理类月薪就位列榜单前十位。“酒店的管培生招得比较少,今年的计划也就6个人,一旦录用,便会在严格的管理模式下培训,起薪也与社会招聘人员相差许多,而且涨薪速度很快。”滨湖一家大型五星级酒店负责人告诉记者。人力资源专家表示,“就业难专业”仅表示市场上该专业供大于求,就业压力比较大,但是,该专业就业前景也许不错,只要应届生增加自身素质,就能脱颖而出获得较好的职业前景。记者/韩玲
[责任编辑:李霁]
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