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在无锡技术人才越来越紧俏 法律财会行业月薪最高

2014-10-21 08:36:20来源:江南晚报
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    昨日,市人力资源市场发布第三季度职业供求状况分析,结果显示,超过五成的用人需求来自制造业,锡城仍是以第二产业为主的用人需求结构。值得注意的一点是,自2009年以来,锡城企业对求职者性别、年龄要求更加宽松,而对文化程度、技术等级或职称的要求逐步提高。

  制造业用人需求最多,企业以丰厚福利吸引人

  从行业需求来看,近七成的用人需求来自制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业,其中制造业的用人需求占比就超过五成,人数超过10万。与去年同期相比,第二产业的需求比重上升了4.26个百分点。记者在多场招聘会采访时发现,锡城机械厂、电子厂、加工厂等对一线操作工、技术工的需求一直居高不下。江苏大明金属制品有限公司就正在招募数控操作员、焊工、钳工、抛光工等工种约50人左右,并打出“免费提供工作餐,提供住宿、车贴等”福利来吸引求职者。

  与第二产业用人需求比重上升相反的是,批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求则呈现小幅下降的趋势。相关业内人士分析,电商冲击零售百货、高端餐饮业遭遇寒冬,使得相关行业人员需求也有所减少。

  专业技术人员需求超3万人,市场上供小于求

  从用人需求来看,生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员的需求人数居前三位,其中生产运输设备操作工的需求人数占到需求总数的近46%。而从求职情况来看,生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员的求职人数居前三位,其中生产运输设备操作工的求职人数占到求职总数的超过46%,供需基本相近。

  不过,专业技术人员供需不平衡。根据调查分析结果,第三季度企业对专业技术人员的需求达到33318人,而求职者仅有25425人,存在近8000人的缺口。一家精密仪器生产企业的招聘负责人介绍,专业技术人员大多是企业培养多年的重要基层力量,为了挽留这些人才,企业会给出相对优厚的条件,因此他们跳槽不会很频繁,而市场上,企业出于效率、技术含量等考虑,对专业技术人员的需求又越来越多,因此会造成供需不平衡。

  企业越来越重视求职者的技术等级或职称

  综合2009年至今的需求情况分析,锡城企业对性别、年龄有要求的比重呈现逐渐下降的趋势。但对文化程度、技术等级或职称有要求的则呈现逐步提高的趋势。如对文化程度有要求的占比从2009年的约80%增加到今年的约83%,对技术等级或职称有要求的占比从2010年的约43%增加到今年的近47%。

  从用人需求看,近五成的用人需求对技术等级或职称有要求。如对职业资格四级(中级技能)的需求人数达到3万多人,而具有这一资格的求职人数仅有2.4万人;对高级专业技术职务的需求人数达到263人,而具有这一资格的仅有136人。从供求状况对比看,各技术等级或专业技术职务的劳动者均呈现供不应求态势。无疑,企业间争夺人才的竞争将会加剧,建议求职者通过终身学习来不断提升职场竞争力。

  在无锡法律财会月薪最高,平均达8993元

  昨日,智联招聘还发布了《2014年秋季无锡雇主与白领人才供给报告》,调查显示,专业服务/咨询(财会、法律、人力资源等)行业以月薪8993元高居榜首(见上图),而不受求职者欢迎的中介服务行业,月薪达到7613元,位居第二。再次是旅游/度假业,月薪为7114元。

  专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业素来以工作压力巨大但待遇优渥而闻名,此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐,但其薪酬水平却位居行业前列。智联招聘专家认为,冷门行业并不意味着低回报,求职者在选择工作时应持理性态度,冷门职业往往竞争较弱,如回报较高,亦可适当考虑。(记者 谭金环)

[责任编辑:李霁]
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