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周六有高端人才交流会 八成岗位年薪10万以上

2013-11-13 09:47:51来源:无锡商报
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   “此次招聘会上提供的岗位年薪均在10万以上。”昨天记者从市人力资源市场获悉,11月16日,第十届高端人才招聘会将在无锡国际饭店举行。这是我市第一次在年底召开高端人才交流会。

  八成职位年薪超10万

  本次参会的有50家用人单位,近1000个高端管理、技术类岗位虚位以待,均是税后年薪十万、月薪5000元以上的职位。参会单位依然是国有企事业单位主力军,占到27%,江南大学、国联证券、614所、公安部交通管理研究所、607所、地铁集团、质检中心、计量测试中心等纷纷拿出领军型业务骨干职位,希望能够补充合适人选。大型民营集团公司也占到13%,如远东、红豆、江阴澄星、现代新农村、隆达等。

  教育培训类岗位依旧稳居第一,主要是江南大学、城市学院、太湖学院等高等院校对于学科领军人才长期存在需求。建筑类职位跃居第二,当前房地产行业正在自我调整,在刚性需求的推动下,市场回暖趋向明显,带动了建筑施工、装饰装潢、物业管理等相关行业的复苏。10—12万年薪区间段仍是主体,占到所有职位85%,而薪资峰值超过年薪50万,涉及外资背景的机械制造类企业和民营房地产投资类企业,职位主要是营销类和运营类,要求相关工作经验至少5年以上,有些甚至要10年以上。

  科研教育机构需博士

  其中要求具有博士学历的职位与上半年比较基本持平,占到25%。但是从应聘简历构成来看,具有博士学历的只占到3%,供求严重不对等;要求具有硕士学历的职位相比上半年上升了10个百分点,达到24%,而应聘简历中具有硕士学历的占到26%,基本供求对等;要求本科学历的职位从上半年的48%下降到了33%,但是应聘简历中本科学历的却达到60%,占据了应聘人才的主体。

  “这些高端人才引进后,企业往往希望他们能够立即投入工作中,但却忽略了一个文化适应的过程,急于求成就导致了高层次人才的高流动性。于是不少企业认识到这点以后,就希望年底能有一场高端人才交流会,提前招募到高端人才,让他们能够有个适应的阶段。”无锡市人才市场总经理白江说道,往年,无锡招聘会都是顺应着企业发展的需求安排招聘会。从年初企业开始招聘普通工人,到年中寻求高端人才,再到暑假后应届大学生批量进入人才市场,一年的招聘会流程已经是心知肚明的了。但是无锡建设需要更多高层次的优秀人才,企事业单位对于高层次管理、技术尤其是技术类人才的需求一直存在。

  “年底招募高端人才,虽然企业非常积极踊跃,但是人才们却很冷淡。”相关负责人告诉记者,今年招聘网站的浏览量比年中那次少了有一半,冷清了许多。有跳槽打算的人都处于观望状态,准备到年底拿到了红包再作决定。加之,近年经济发展较为动荡,多数职工都抱谨慎跳槽态度。(记者/张莉莉)
[责任编辑:李霁]

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