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银行招聘季学历门槛悄然抬高 新员工年薪平均6万

2014-09-16 09:12:59来源:无锡商报
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    眼下正值一年一度的银行招聘季,近日一则深大校长吐槽银行招聘最低门槛必须“211”大学的微博再度引发了市民对银行业从业条件的好奇心。究竟什么样的条件才能捧起银行“金饭碗”?昨日记者就此采访了本市一些银行。

  技术性岗位入职门槛高

  谈及今年银行招聘的门槛问题,锡城某股份制银行人事部负责人表示,虽然这两年银行从业人员入职的整体门槛在逐渐提高,但具体要求也是肯定不同岗位而定,并不存在“211”大学为最低门槛一说。

  该负责人表示,通常情况下,银行招聘新员工分为培训生和定向招聘两类。其中,定向招聘主要面向柜员、客户经理等一些基层从业人员。对于这类的岗位来说,要求一般为全日制本科应届毕业生即可。相比之下,培训生作为银行未来重点培养的人才,对于学历门槛的要求相对高一些。一般会优先录取“211”、“985”等重点大学的专业对口学生。部分银行甚至要求研究生学历。而据其介绍,门槛要求较高岗位,大多为中后台岗位,例如法律、产品研发设计、核算、审计等技术性较强市场性偏弱的工种。

  采访中记者还注意到,和股份制银行相比,国有银行的要求相对来得更高一些。特别是从一些国有银行安排的宣招会学校名单来看,基本都是一线重点高校。

  对于入职门槛悄然抬高的现象,银行人士徐先生表示,某种程度上,现在本科学历的整体含金量有所下降,银行寻求更高层次的人才也是很正常的一件事。更为关键的是,银行并不缺少基层的金融业从业人员,真正需要的是能够设计理财产品的高端人才。银行人士瞿先生则表示,随着整个行业用工越来越规范,银行对于新员工的个人素质要求也越来越高。

  网售考题多不靠谱

  在各家银行大肆招兵买马之际,有一些“聪明”的商家捕捉到了背后的商机——兜售各类银行入职考试复习资料。记者在淘宝网上大致搜索了一番,发现此类宝贝五花八门多达几千条,从交易记录来看,销售情况相当火爆。那么,这些所谓的真题、内部资料是否靠谱呢?记者向银行人事部门负责人进行了求证。

  对此,某城商行人事部门负责人徐先生表示,如农经系统的确会有统一的考试,相应的复习资料的确能起到一定的参考作用。但作为商业银行来讲,都是各自命题的,所以也不存在有标准的复习资料一说。据其透露,银行笔试部分大多分为两大部分。第一分部考题有些类似于公务员考试的行政能力测试,所占比例大约为60%。第二部分考得则是专业知识,如会计基础、货币银行学、国际贸易等,所以对于专业对口的学生来说,多少会有一些优势。

  不过,对于非金融专业的学生来说,考银行也不一定是两眼一抹黑。银行员工小周告诉记者,有心的考生不妨找一些相关的网站和论坛,上面会有部分银行的考生回忆版真题,具有一定的参考价值。

  新员工年薪平均6万

  历来银行业都被视为金饭碗,那么成功考入银行后,第一年的薪资水平如何呢?记者通过采访多位银行员工了解到,平均水平大约在6—8万元左右。

  去年入职的银行员工小林大致计算了一下,自己一年下来七七八八的收入加起来大约在65000元左右。她告诉记者,眼下银行用工都比较规范,像他们这一批签订的合同,甲方都是银行而非劳务派遣公司。而根据她观察下来,现在银行基本不存在同工不同酬、同岗不同酬的现象,特别是16家上市银行,执行起来都特别规范。

  不过,虽说自己的第一份薪水比身边不少同学都要高出一截,但作为一名银行从业人员,小林坦言肩上的压力着实不小。“进入了银行只是迈出了一小步,后面各种考核才是真正的考试。”小林告诉记者,像客户经理等直接面对市场和客户岗位,收入直接和业绩挂钩,对于刚刚迈出校园的大学生来说,压力巨大;而中后台的岗位也并不轻松,隔三差五就需应付各类考试。就像投资高风险有高回报一般,银行员工虽然表面看起来光鲜亮丽,但背后却也是数倍于常人的付出。记者/曲直
[责任编辑:李霁]
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