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无锡高端人才招聘会 百万年薪招“副总”面试考啥?

2014-06-22 10:37:29来源:无锡日报
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  昨天,我市第十一届高端人才招聘会在国际饭店举行(如图),先导自动化设备有限公司以全场最高100万元年薪招募运行副总裁,引来不少求职者的关注。百万年薪招才,面试时都聊些啥?

  与常规招聘会不一样的是,我市高端人才招聘会的面试分两步走,应聘者先要到国际饭店30楼会场进行初步面试,通过后,才能进入指定房间,进行封闭式深度面试,这个环节大多是企业老总亲自坐镇把关。

  上午9点多,国际饭店30楼人气爆满。先导自动化公司招聘摊位在进门第一排的9号台,排队等待初次面试的长龙一直弯到入口处。等了半个多小时,第一个挑战百万年薪运行副总裁一职的邓先生出现了。“你在这个公司负责什么,最大成绩是什么?”公司人事总监耿先生对照着简历,近20分钟里,同一个问题问了四遍,邓所有任职过的公司被“扒”了个遍。最后,自认为还可以的他被淘汰了。人事总监耿先生给出的理由是,邓先生的生产管理经验丰富,但涉入运营管理方面才两三年,没有成功的运营管理案例,管理思路和理念与公司要求还存在一定差距。

  近11点,40多岁的孙先生进了2012房间,这是先导自动化公司的封闭洽谈室,他是百万年薪“副总”应聘者中第一个顺利来这里的人。公司老总王燕清的面试风格随和,先要求孙克希简单介绍自己。在一个较轻松的氛围中,供求双方开始了聊天。“百万年薪倒不是最重要的,我更看中一个企业领导人的胸怀、知识积淀和先进理念。”孙先生说,他曾在上海、苏州等地的外企工作,他希望在一家老总带领公司奔着“百年老店”而去的民企大展拳脚。

  直到下午4点高端招聘会结束,先导自动化公司共面试了20多位应聘运行副总裁一职的求职者,他们大多在传统机械、高新科技企业工作多年,但最终仅有三人进入深度面试,最终人选还待该公司领导层商榷。(马雪梅 文/卢易 摄)
[责任编辑:高孝文]
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