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今年涨薪都少?超七成企业调薪幅度10%以下

2014-05-13 08:40:41来源:江南晚报
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    “今天老板给我涨薪水了,晚上请大家吃饭啊”,朋友圈里的一条信息一石激起千层浪,让其他没有涨薪的朋友不淡定了,纷纷抱怨很久没有加薪或是只加了几百块。没有加薪、加薪少是否是普遍情况?近日,人力资源管理咨询机构众达朴信发布《2014年无锡地区薪酬调研报告》,报告显示,今年无锡地区企业调薪幅度略低于去年,超七成企业调薪幅度在10%以下,研发部门是近几年调薪幅度最大的部门。

  据了解,参与该项调查的企业有210家,涵盖了5种企业类型、16个大行业、30多个细分行业。从行业分类来看,占比最多的是汽车/机械制造/仪表设备企业,超过两成; 从企业性质来看,占比最多的是民企,占到七成。

  报告显示,34%的企业表示今年调薪无固定时间,31%的企业选择在第一季度调薪,13%的企业选择在第四季度调薪。在调薪次数上,81%的企业表示会调整1次,另有13%的企业表示今年不会调薪,仅有6%的企业表示会调薪1次以上。记者采访多家企业,大多数企业表示每年都会调整一次薪水,但根据具体岗位及当年效益,调薪次数还会有调整。

  某房地产企业招聘负责人表示,公司每年年底会进行调薪。

  从调薪幅度来看,2014年企业调薪幅度集中在5%-10%,占比近五成;调薪幅度超过10%的,占比不足13%;71%的企业调薪幅度在10%以下。某连锁甜品店的人事主管介绍,公司每年年初都会进行调薪,调薪幅度在8%左右,其中基层员工调薪岗位最多,幅度也是最大的,该主管表示,基层员工工作辛苦,每年的调整政策也是为了犒劳员工,加强企业凝聚力。另一位在外企工作的人事小亮表示,公司的调薪幅度是有复杂的计算系统的,不同岗位、不同部门有所不同,幅度在5%-15%之间。

  那么同一公司内,什么部门调薪幅度最大,什么部门调薪幅度又偏小呢?调查显示,从最近一次调薪幅度最大的部门来看,20.5%的企业选择了研发技术部门,同样有20%的企业选择销售部门,另外有17.6%的选择生产制造部门; 从未来重点调薪部门来看,排在前三位的分别是生产制造部门、研发技术部门与销售部门。反映了研发技术、生产制造与销售是大多数企业快速发展、效益增加、市场拓展的三驾马车。 (谭金环)
[责任编辑:翁晨琛]
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