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酒店未签劳动合同惹麻烦 支付2倍工资差额及补偿金

2014-05-10 10:56:43来源:无锡商报
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  “最近我要买房买车,麻烦帮我开张月薪9000元的工资证明吧。”大意的盛源地酒店正是给员工开具了这样一份工资证明,惹上了大麻烦。由于当时没有与员工签订劳动合同,还没工作满一年的员工辞职,向酒店索要解除劳动关系经济补偿金时,关于员工的收入究竟是多少产生了异议。

  过强是无锡盛源地酒店的一名店长。工作8个月后,他决定辞职不干了。自工作以来,他和单位始终都没有签订劳动合同,酒店也没有替他缴纳社保。

  由于过强工作超过6个月不满一年,所以盛源地酒店需要支付经济补偿金,数额为他在终止劳动关系前12个月的平均工资。此外,由于单位自工作之日起一个月且不满一年内,没有和过强签订劳动合同,所以还要向劳动者每月支付两倍的工资。

  但是过强每月的工资究竟是多少?双方产生了异议。过强一口咬定自己的工资为每月9000元; 酒店就纳闷了,明明只保证他完成定额后工资每月达到7000元的,怎么就耍赖了呢?

  为什么过强能这么坚持呢?原来,他手中有一张盖有盛源地酒店发票专用章的每月9000元的工资证明。矛盾因此越来越激烈,最后闹上了法庭。

  北塘法院经审理发现,过强提供的收入证明是开具给第三方的收入及身份证明,是以购房购车的名义开具的,所以没法证明他的收入就是9000元/月。再加上,盛源地酒店承认,只要过强完成任务就可保证他每月7000元的收入,而且过强入职后确实拿到过几次每月7000元的工资,所以最后认定了过强的收入标准为7000元每月。

  最后,由于证据不足,法院驳回了过强其它关于电话费、交通费补贴,节假日、休息日加班工资等的诉求,判决盛源地酒店补发半个月的工资7500元,支付因未签劳动合同产生的2倍工资差额38500元,以及经济补偿金6500元。

  “现实中,劳动者因为出国、贷款、计算交通事故误工费等原因常常要让单位开具收入证明,单位往往会大意,顺着员工的意思开薪资更高的收入证明,一旦出事,就会引起很大的纠纷。”承办法官提醒,单位在员工入职时要及时与劳动者签订劳动合同,并且在开具收入证明不要为员工造假,以免后期惹来纠纷。(张莉莉/报道)
[责任编辑:高孝文]
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