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锡城人社局激辩:男子公交伸“咸猪手”被辞合法否

2014-12-18 09:06:45来源:扬子晚报
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  解析会现场,代表队的仲裁员选手在答辩。张建波摄

  员工刚与单位签订劳动合同,约定试用期3个月。但试用期刚开始,员工在家中摔倒致骨折,请假3个月。这种情况下,公司要求员工延长考察期,这样的做法合理吗?17日下午举行的无锡市人社局劳动人事争议案例现场解析会上,来自全市的劳动人事仲裁经办人员现场比拼,针对同一个案例不同代表队进行现场解析答辩,一些年末常出现的劳动仲裁案件广受关注。人社局调解仲裁处人士称,年末关于年终奖、加班薪酬及劳动补偿等问题突出涌现,提醒劳动者在申请仲裁时一定要有“证据”意识。

  王某就职于一家大型旅游行业企业,一次网络曝光的热点视频让他被卷入了风波。

  当时,一则名为“男子偷摸热裤女孩大腿”的视频被传上网络,点击量很快突破百万。有网友“人肉搜索”,很快贴出了王某所在单位及其身份、姓名等信息,王某及公司连带被曝光,并引致网友口诛笔伐,视频事件引发严重影响。后来,王某迫于压力并经过公司做工作,到派出所说明情况,称系“无意”行为。

  但是,很快视频中的当事女子到派出所报案,而在警方的详细调查后,王某承认是故意行为,缘由酒后占便宜的心理。最终其被处以行政拘留。事情还没有结束,之后王某单位以其违法职工手册及劳动法等为依据,认为其已触犯法律,与其解除劳动合同。

  到底王某被单位辞退,是否是合法的呢?对此,来自无锡市锡山区仲裁院代表队选手答辩时称,行政拘留尚不构成劳动合同法中的刑事犯罪等条款,因此企业解聘不合法。同时,解聘前企业应该通过工会或职工代表大会征求意见,通过后方能解聘,因此企业的解聘行为本身也不符合程序。

  随后,其他的代表队亦从其他的角度进行了解答。记者在现场看到,尽管对于案例的定性各个代表队观点一致,但是在法律依据、结论意见及仲裁建议方面还是有所区分,答辩相当精彩。“对于我们来说,这样的活动,既是检验业务能力,也是交流提升,是年度岗位大练兵,更好地为劳动者服务。”相关负责人钱炜称。

  据悉,案例解析竞赛活动,案件内容均来自劳动仲裁实务中的典型案例,具有很强的代表性。相关人士称,今年以来,无锡市、区两级仲裁院受理的案件增长了20%,随着案件增长,及案件本身复杂程度的提升,以及经济大环境下企业经营问题突出等因素影响,客观上对仲裁部门人员的业务要求能力进一步提高。

  而眼下又届年底,诸如年终奖、加班薪酬及劳动补偿等投诉也出现得更为集中,近期劳动仲裁部门接到的仲裁申请也增加不少。钱炜受访时就特别提醒劳动者,在申请劳动仲裁之前,一定要有“证据”意识,在提起劳动仲裁时,也尽可能准备好仲裁申请所需的证据材料。比如说,要仲裁加班薪酬,不能提供加班的证明,解除劳动合同申诉劳动补偿,却拿不出劳动合同,这都将增加维权的难度,影响维权的进程。

  钱炜也提醒用工单位,无论是在新招录员工,还是和员工解除劳动合同,以及发放劳动补偿时,都要在劳动法范畴内进行,相关的职工手册条款等则要必须通过职工代表大会和工会通过,这样执行起来才不会有问题,解决问题时也做到真正依法有据。“目前,对于劳动争议案件,除了在加强仲裁效率之外,也在加大力度做好调解工作。相对来说,调解的效率更高,时长要短很多,而且没有后遗症。”

[责任编辑:季晓炜]
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