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不吃青春饭一线护士急跳槽 人民医院创新管理稳军心

2012-03-21 08:51:23来源:无锡新传媒网 无锡日报
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  培养出更多“专家型”护士

  人们印象里,护士就是打针发药量体温,但专科护士却用精湛的技术让人刮目相看。“以往护理就是跟着医生走,遵照医嘱办事,现在自己成为一名专科护士后,知识和技能得到增强,也找到了职业成就感。”樊春华是人民医院内分泌科门诊的一名糖尿病省级专科护士,每天上午坐诊,为病人讲解糖尿病的综合健康教育知识。

  “升级”为专科护士,这是“三定”管理能级的最高层次,如今人民医院的护士们都朝着这个方向努力着。从这个意义上说,“三定”管理模式不仅提高了护士的职业忠诚度,更完善了医院护理人才梯队,如此层层递进的人才培养方式,让年轻护士拥有良好的职业发展前景,延长了“白衣天使”的职业生命。

  一位市属医院管理人员坦言,护理人才的流失,和医院乃至整个社会对护理工作的看法有关。目前医院或隐或显存在着“重医疗轻护理”、“重技术轻服务”的倾向,使护理工作处于边缘地位。“市民一般认为,护理工作就是打打针、发发药,其实这是老观念了。”他表示,俗话说“三分治疗、七分护理”,“医生的嘴,护士的腿”,这些都生动地道出了护理的重要。比如在重症监护病房,呼吸机使用、静脉开通、心肺复苏、开放气道、起搏、吸氧、洗胃……这些抢救治疗技术,护士都要熟练掌握运用。从这个角度来讲,护士不是“配角”,不是医生的“助手”,而是“战友”,是合作伙伴。“护士如果当不好,医生再好的治疗方案也无法实现。”

  种种迹象表明,目前我市护理人才发展正朝着专业化、职业化道路进发。数据显示,目前市属医院拥有市级以上专科护士150余名,包括糖尿病护士、造口护士、PICC 护士、血液净化护士等,几乎覆盖医疗领域各大重点专科。

  业内人士认为,我国护理业目前尚缺乏“从一般到专业,从专业到专家”的职业阶梯。今后应该营造更加良好的环境,让护士能够更加健康快速成长,比如参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体……这些都将促使“白衣天使”们对自己的职业更加认可,当然也就会更加尊重、关心、爱护患者。
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[责任编辑:雨齐]
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