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“嫁接式”引才助推“创新无锡”建设

2012-01-16 08:51:56来源:无锡新传媒网 无锡日报
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  市经信委提供的信息显示,最近两年已有79人入选“无锡千人计划”嫁接式企业引进科技领军型创业人才项目,覆盖新能源和新能源汽车、新材料和新型显示、节能环保、物联网、生物医药、先进装备制造等产业。将高端人才的技术专长和企业管理优势深度融合的“嫁接式”引才,正成为“创新无锡”建设的有力推手。

  记者了解到,“无锡千人计划”嫁接式企业引进人才,从2010年起开始实施。立足于无锡转型发展,聚焦新兴产业,人才和企业的嫁接迸发出强劲的发展活力。无锡佳腾去年引进一名海外高层次人才,主导开发了一种全新的磁性粉。正是这一研发新品,让企业竞争对手朗盛公司抛来了合作绣球。新年伊始,佳腾已接到韩国LG公司发来的每年3000吨产品的订单。眼下公司正进行设备再投入,扩充产能,“单这一产品就有超过10%的利润率,挺可观的”,公司负责人表示。

  在很多企业家眼里,引进的海外高层次人才不仅能让企业及时知晓全球行业动向,接触国际一流技术,其思维方式也为企业引入了一股“活水”。所以,企业也尽可能地搭建平台,让科技领军型人才如鱼得水。英特派根据招纳的四位海外领军型人才不同特点,专门组建了两家子公司。在英特派的年销售从3000万元到10亿元的跨越中,这些高层次人才功不可没。眼下,企业的引才计划中又添了两位“新人”。公司一位高管表示,正考虑把前后几批引进的人才整合起来,结合企业规划组建控制中心。

  作为一名引进人才,爱维特信息技术有限公司的李源认为,企业和人才之间是相辅相成的,人才有了平台才有发挥空间。他的梦想是将其所学的传感技术真正用于生活,产生价值。去年他率领团队在基于GPS的混合定位技术上研发了针对老年人的安全定位服务系统,到年底已创下200多万元销售业绩。今年,企业计划将用户从原先的万余户扩充到10万户。

  市经信委人士认为,把海外科技领军型人士直接引入本土企业,使高层次人才在技术领域的专长和企业在市场开拓及资金方面的优势实现互补式合作,让尖端技术得以迅速产业化。据了解,围绕建设“东方硅谷”目标,凸显企业在引才中的主体地位,我市将制定强有力的引才政策,并在海外举办各类推介宣传活动,推进企业与人才的交流对接,而政府甘当幕后英雄,推动企业引才,促进经济转型升级。(记者 英洁)
[责任编辑:雨齐]
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