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用好考核“指挥棒”对标领跑再加力

2019-05-06 08:41:00来源:无锡日报
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  昨天召开的全市2018年度高质量发展考核总结大会,总结去年高质量发展成果,通报表扬综合考核优秀的地区、单位和个人,向全社会传递出为担当鼓劲加油、为实干鼓掌喝彩的鲜明导向。翻篇归零再出发,我们要用好考核“指挥棒”,对照高质量要求,对标领跑者定位,在推进探索性发展、创新性发展、引领性发展中,更加注重发展的均衡性、协调性和可持续性,在高质量发展征程上迈出更坚实的步伐、取得更多过硬的成果。

  综合考核是一次整体评价,更是一次全面“体检”。一个个来之不易的全省第一、一项项夺人眼球的排名上升,以及获评“第一等次”的骄人成绩,就是无锡向高质量发展聚焦用力、向高质量指标对标发力的最生动诠释,充分证明了近年来无锡以推进产业强市为突出抓手推动高质量发展的方向是正确的,充分说明近年来无锡以改革完善体制机制为重要着力点化解制约长远发展矛盾问题的举措是有力的,充分表明近年来无锡以激励担当作为为鲜明导向营造风清气正政治生态和干事创业良好环境的成效是明显的。正是在更加鲜明的高质量发展实践导向和明显增强的“对标领跑”自觉意识共同推动下,无锡在高质量发展新征程上收获了累累硕果、实现了良好开局。

  综合考核是一种强激励,也是一种硬约束,是当好全省高质量发展领跑者的制度保障,是激励干部担当作为的有效手段,也是改进工作作风、力戒形式主义的重要举措。在成绩面前,我们要时刻保持清醒头脑,既要看到无锡还有不少亟待弥补的短板弱项,排名相对靠后的城区急需发力追赶,也要看到各地区内在发展还存在不平衡现象。各地区、部门和单位要更加重视考核的“指挥棒”作用,进一步加深对高质量发展本质内涵的理解,更全面把握综合考核的核心要求,更大力度推进固强补短工作,充分认识到考出好成绩,对内可以增强发展信心,对外可以树立良好形象,有利于提升地区、部门和单位的凝聚力向心力,有利于增强领导班子和干部队伍做好工作的主动性创造性,有利于营造更好的发展生态和工作环境;不能过分强调客观,而应把主要精力和工作重心放在怎样做好工作上,牢固树立起“工作做得好,才能站得住,就能走在前”的实干意识。同时要以更主动更务实的姿态分析自身在考核体系中哪些方面处于领先位置,通过努力可以固优固强,保持或扩大领先优势,哪些方面还存在短板弱项,需要补短补弱迎头赶上,使各项工作具有更强的针对性实效性。

  用好考核“指挥棒”,高扬干事“风向标”。当好全省高质量发展领跑者,是时代赋予无锡的共同责任和光荣使命,我们要进一步提高站位、统一认识、增强自觉,以科学完善的综合考核体系推动无锡高质量发展迈上新台阶,通过进一步加强和改进综合考核工作,着力体现时代性、彰显引领性、强化经常性、注重实效性。把握核心要求,体现高质量发展的鲜明导向,处理好“总量”与“质量”的关系、“水平”和“发展”的关系、“固强”与“补弱”的关系、“对上”与“对下”的关系,把发展的质量要求贯穿始终;改进方式方法,考准高质量发展的成效水平,通过强化平常考核、分类施策、综合研判,使考核的效率和效应最大化;注重结果运用,增强高质量发展的动力和活力,坚持奖惩并举、注重考用结合、着力解决问题;把党建工作作为推动高质量发展的根本保障、综合考核的重要内容,实现高质量党建与高质量发展的同频共振、互相促进。

  要想考得好,必须干得好。对标领跑再加力,全市上下要进一步挺起勇于担当的肩膀、锤炼谋事成事的本领、弘扬务实扎实的作风,把高质量发展各项工作做深、做细、做好,为全力打好高水平全面建设小康社会决定性基础、奋力夺取“强富美高”新无锡建设关键性胜利注入强大动能,以优异成绩庆祝新中国成立70周年!(无锡日报评论员)

[责任编辑:少康]
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