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惩罚学术造假应避免污名化

2019-09-17 14:40:00来源:科技日报
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  据报道,9月1日起,人社部印发的《职称评审管理暂行规定》(以下简称规定)正式实施,明确规定了职称评审管理的主要规定和程序,并对职称评审的全过程进行规范管理。值得注意的是,规定对在职称评审环节规范学术造假行为作出明确要求:学术造假将撤销职称,并记入职称评审诚信档案库。(9月16日《科技日报》)

  毫无疑问,这是一份顺势而生的职称评审规范文件,其中对于有学术造假“黑历史”的申请人来说,则无异于一记重拳。规定一方面强调要规范职称评审,另一方面把学术不端行为纳入诚信系统,这是一个很重要的抓手,是很有意义的。

  近几年,学术造假事件层出不穷,涉事方既有科研人员,也不乏其他有社会影响力的公职人员等,造成很不好的社会影响。

  该规定由过去分散的政策上升为统一规定,由一般性政策文件上升为部门规章,从职称评审方面,对此划出红线:申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称,并记入职称评审诚信档案库,纳入全国信用信息共享平台,记录期限为3年。这是一种立体的防范和惩处的措施,也在一定程度上意味着各个职称评议委员会在一定程度上担当起甄别学术造假的权利和义务。

  但是,如何行使这个权利和义务,却不是“立竿见影”的功夫,而是需要“费思量”。首先,这需要一个程序,比如职称评议委员会按照相关文件规定,对申请人学术材料进行核查,这就涉及人力、物力、经费的调用等,各个环节都需要细化。不然,就可能杂乱无章,走了过场。

  其次,在专业技术人员的职称评审中,涉及对科研诚信和学术造假的惩罚,也需要在实践中的权衡,一方面,希望相应举措能够有效遏制造假的行为,另一方面也要认识到,在惩罚的同时也要避免污名化。比如对查阅诚信档案相关的权限作出限制,不能对所有人开放,以免引发过度的舆论反应。

  事实上,一位科研人员、技术人员,在职称评审中有伦理和诚信上的瑕疵,可以对其进行科研活动的限制,在将来的学术评价中,可以参考既往的不良表现,进行慎重考察,坚持平等、均衡的原则。但即使计入全国信用系统后,也不宜立马完全公之于众,进而将其一棒子打死。而是应通过规定的不断细化,做到既可以在职称评审的角度处罚学术不端行为,但同时也给相关人员改过的机会。这样,无论对相关人员个体还是科研事业大局,都应该是很有脾益的。

 

  * 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

[责任编辑:沐滟 季晓炜]
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