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“冬病夏治”破解讨薪难是个好创意

2019-08-20 15:01:00来源:云南日报
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  每到岁末年初,干了一年活计的农民工最担心的事便是能否足额拿到工钱。为切实维护农民工劳动报酬权益,防止欠薪在年底集中爆发,扭转年关讨薪难、年年整治年年重演的被动局面,云南省人力资源和社会保障厅规定从5月27日起至8月26日,在全省部署开展根治欠薪夏季专项行动,采取“冬病夏治”的办法,防患于未然。(8月19日《云南日报》)

  近年来,云南省通过狠抓欠薪治理机制建设和责任落实,欠薪势头得到了有效遏制。但在工程建设领域,岁末年初欠薪问题集中存在,仍然是欠薪高发区。

  一些企业为了追求利益最大化,急功近利,经营不规范,管理方法落后且简单粗暴,再加上法律意识淡薄,随意让劳动者超时加班成了家常便饭,同时把不付和少付加班费甚至欠薪当成牟利的手段,严重侵犯了劳动者的合法权利,导致和谐的用工氛围缺失,对劳动关系和社会稳定造成了很大的负面影响。

  辛辛苦苦加班加点工作了一年,连应得的劳动报酬都无法及时兑现,劳动者因此出现焦虑、抑郁、情绪消沉等各种心理健康问题在所难免。他们所受到侵犯的,除了劳动报酬权,还有生理健康和心理健康。

  在当前经济社会转型时期,经济发展进入了生产要素成本周期性上升期,社会问题也因此进入了多发期和高发期,协调社会关系难度越来越大,应对各种各样社会矛盾的方法和手段也需要因地制宜。对于处在弱势地位的劳动者来说,特别需要得到法律的保护和支持。

  保障劳动者应有的劳动报酬权,是遵守最低限度的道德,从社会层面来说应该成为一种最基本的行为规范,这是法律的底线,决不允许任意踩踏。而政府监管部门应该理直气壮地为劳动者撑腰,为他们主张更多的合法权益,提供更加全面的保护,使劳动者能够以更简便的方法、更低廉的成本来依法维护自己的合法权益。

  “冬病夏治”作为传统的中医特色疗法,对冬季容易发生或加重的疾病,在夏季予以针对性的治疗,有利于提高机体的抗病能力,使病症减轻或消失。

  “冬病夏治”破解讨薪难,借鉴了中医治疗的特点,将“防火墙”前置,构建劳资纠纷防控体系,将欠薪化解模式由被动型转变为主动型,以最小的时间和经济成本排解矛盾,使应急事件得到及时处理,摩擦纠纷得到及时化解,能够适应不断变化的形势发展的需要,从而成为维护社会稳定的第一道防线,有利于及时根治欠薪顽疾,从源头上抓好社会治安综合治理。

  与此同时,对于已经查实的侵犯劳动者基本权利的案件,除了公布“黑名单”惩戒失信者之外,还必须加大及时惩处的力度,提高欠薪违法成本,以达到震慑违法用人单位的目的。只有这样,《劳动法》赋予劳动者“取得劳动薪酬的权利”才能真正落到实处。

[责任编辑:季晓炜]
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