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理性看待和正确应对“35岁危机”

2019-08-20 14:59:00来源:工人日报
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  35岁,是很多人成长过程中逐步积累社会经验、渐渐走向成熟的年龄。然而,在偶尔曝出的互联网公司裁员新闻和部分舆论的渲染下,35岁近来成了互联网人的危机之年。35岁危机、35岁焦虑、35岁被优化等词汇出现在很多爆款文章中。35岁,对于互联网人来说,到底意味着什么?35岁真的是危机之年吗?(8月19日《工人日报》)

  一项大数据显示,在不少“凭经验说话”的行业中,30-40岁的人拥有职场中最为核心的位置。他们从30岁开始积攒人脉、保持自己的学习能力,锻炼出强大的内心。但即使如此,也有人表示:不选择35岁及以上的,是因为成长空间和未来能给公司带来的价值很可能还不如一个刚毕业的大学生;而人过35往往出现“老油条情绪”,照顾孩子、照顾老人、体力熬不过年轻人等。于是,很多人把职场35岁称为“35岁危机”。

  在技术急速更迭的互联网行业,35岁更是一个尴尬的年龄。根据国外知名调查机构的数据,互联网行业呈平均年龄偏低的趋势。2018年,苹果员工的平均年龄是31岁,Google是30岁,Facebook是29岁,腾讯、华为是28岁。这是一个偏爱高效的行业,节奏快、工作强度大、加班时间长,年轻人更有体力和精力上的优势;加上行业技术发展日新月异,知识更新与折旧加速,更是需要年轻人新的思想,加快新陈代谢的速度。

  不能不说,无论在互联网还是其他任何行业,35岁不仅意味着精力下降,选择面也越来越少。因为前有众多资历更深的前辈“挡道”,后有大批年轻人发起的严峻挑战。当我们试图挣脱这种进退两难的境地时,突然发现留给自己的机会并不多。35岁的职场人该何去何从,又该如何突破职业生涯的瓶颈期,是不得不面对和思考的问题。

  说到底,“35岁危机”源于职场的优胜劣汰,源于自身的知识折旧。尤其是互联网行业已经进入下半场,面临更加激烈的竞争,整个行业都在淘汰能力不足的人。部分较早入行的中高层管理人员享受到了互联网的红利期,甚至在短时间内积累了大量财富后工作不再有拼劲,长期远离一线业务。“老油条太多了,工作推诿,拿着百万年薪不干正事。裁员的时候优先被动刀也并不奇怪。”这就是现实,需要理性看待和正确应对。

  其实,每个年龄段都有焦虑,只是焦虑的问题不同。要说35岁是道坎,每个人迟早都要经历和跨越,大可不必过度渲染和焦虑。对于“35岁危机”,不少网友们表示,如果遭遇所谓的职场“生死线”,要不忘初心、调整心态、充实自我;不少案例也表明,未雨绸缪比临时抱佛脚有用得多。正如有业内人士说,真正的年轻是心态上的,而不是年龄上的,永远准备好一个战斗心态,拥抱变化、不断提高自身,才不容易被淘汰。

[责任编辑:季晓炜]
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