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解决“个案”六百 推出“新政”一批

2017-11-14 08:36:00来源:无锡日报
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  “连心富民、联企强市”大走访活动,带来了啥改变?对这个问题,龙塘家园的小赵和惠华新村困难家庭的三位居民,有自己的答案:找到了新工作。这几位的上岗,是市人社局在大走访活动中解决的“个案”。据了解,该局442名党员干部全员参与大走访活动,不仅解决了一批企业、居民的问题,更从“个案”解决中推导出一批新的政策举措,补上企业发展、民生改善的“短板”。

  直接的“望闻问切”,个案问题能解立解

  全覆盖的深走实访,让党员干部们对企业、居民的需求有了更多直接的“望闻问切”,对企业、居民提出的问题,能解决的就立马解决。

  走访无锡戴卡轮毂制造有限公司时,企业反映当前职业培训“跟不上”智能制造发展趋势。于是,市人社局指导惠山区人社局举行智能制造培训暨无锡戴卡轮毂制造有限公司“机器人运用”培训班,并将惠山区智能制造培训项目纳入我市职业培训改革试点。在日常走访时,得知“黑中介”损害求职者利益后,相关部门立即在无锡火车站周边地区实施联合检查,现场取缔无执照、无资质的非法职业介绍机构。

  “收集问题1219个,解决问题607个。”市人社局的党员干部走访了470家企业、1403户居民、高校科研院所10家,召开座谈会305次,不仅全覆盖走访了挂钩单位,而且把大走访与改革发展、群众诉求、服务民生工作有机结合,拓展了走访范围。从该局走访活动的“架构”可见一斑,在设立领导小组的同时还设就业创业组、社会保障组、人才创新组、劳动关系组、困难帮扶组5个小组,与实际工作相互关联。

  深入的“换位思考”,创新完善政策措施

  全覆盖的深走实访,也让党员干部们对自身工作有了更深入的“换位思考”,根据走访发现的新情况新问题,进一步创新、完善现有的政策举措。

  在就业方面,市人社局的党员们专门对不同的就业困难群体开展走访,了解需求后出台有针对性的措施。对农村富余劳动力,出台《关于对农村失业人员实施精准人力资源社会保障扶持促进致富奔小康的意见》; 对有强烈就业愿望的残疾人群体,及时与市残联合作举办了无锡市残疾人专场招聘洽谈会。同时出台了《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》,减轻企业压力,稳定就业岗位。

  在创业方面,更是推出系列举措:围绕大学生、农民、科研人员、留学回国人员、企业骨干、小微创业者等八大群体制定创业行动计划,建立完善“政府推动、购买服务、专业评估、风险共担”的市场化创业担保贷款新机制; 通过课堂培训与实地考察相结合、主题培训与营造氛围相结合、集中培训与后续跟踪相结合的“三结合”模式加强创业培训服务;建立互联网+就业创业公共服务平台,根据不同服务对象特点,完善个性化服务方式,变群众跑腿为信息跑路。

  长久的“心心相连”,提升群众获得感满意度

  全覆盖的深走实访,不仅推动了优化公共服务、完善人社政策,更进一步推动了党员干部的工作作风,与群众更好地“心心相连”。

  这样的“心心相连”,从走访时间的安排可见一斑。“‘扰民’降到最低,‘惠民’放到最大。”市人社局相关人士介绍,每次走访均采取“客随主便”的方式,在走访对象方便时上门走访。到挂钩村阳山村进行走访时,正处于水蜜桃上市季,村民白天都忙着农活。于是党员们利用8小时工作之余,选择村民最空闲的晚上6点至9点走访,一周内就完成走访252户。

  新的“连心桥”也建起来了。该局启动以“我想听你说”为主题的网上大走访平台,只要动动手指识别二维码,那些当面不好讲、不敢讲、不愿讲的话,企业、群众都可以通过平台畅所欲言。

  解决问题、促进服务,才能建立长久的“心心相连”。市人社局相关人士表示,将注重经验总结和成果巩固,建立基层走访调研、问题整改落实的长效机制,形成面向基层常走常访、面对问题立促立改的责任体系。认真总结提炼大走访活动中形成的好经验好做法,用制度的形式固定下来,不断优化人社公共服务和政策体系,切实提升群众的获得感和满意度。

[责任编辑:骆玲玲]
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