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事业单位杜绝“萝卜招聘”3考生报考老爸任职单位被拒

2012-06-01 08:40:46来源:江南晚报
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  昨天,记者从市人社局事业单位人事管理处获悉,近日《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》出台,要求全市各级各类事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘。从2007年元月,无锡事业单位开始施行公开招聘,至今已实现了全覆盖。

  2007年至2011年,全市2788家事业单位共补充工作人员8884人。其中公开招聘8145人,占91.7%,政策性安置、按干部管理权限由上级任命和引进高层次人才739人,占8.3%。有关负责人表示,公开招聘是无锡事业单位进入的主要渠道,无锡至今未发生一例“萝卜招聘”。但在操作实施中,仍存在不足,如在公开招聘公告发布后,少数单位在应聘人员报名时的资格条件审查中,有随意提高或降低门槛的现象;资格条件审核不严格,专业要求不太相符仍让考生参加考试;专业条件设置时面太窄,造成符合条件的报名人很少甚至无人报名的情况出现。

  事业单位公开招聘如何真正落实“公开”?有关负责人表示必须坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则。事业单位招聘人员信息,如岗位信息、招聘人数、招聘办法、考核时间等,必须经市公开招聘综合管理部门核准,在市人力资源社会保障部门网站上公布。在招聘过程中,要及时公布资格审查、考试、考核等环节的进展情况,对拟聘人员应在招聘信息发布的范围内进行公示。招聘全程接受社会、舆论、纪检部门监督。举报投诉一经核实立即予以纠正。

  5年来,曾有3名考生报考其父亲担任主要领导的单位,经调查后根据回避要求,取消了相关人员的报名资格。曾有某事业单位在面试抽签后,有两名考生交换抽签序号,被其他考生举报,经调查核实,取消了这两人的体检、考察资格。(邹皓美)
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