由“试点探索”到“满园春色”，无锡持续推进产业工人队伍建设改革

　　为扎实推进产业工人队伍建设改革，近年来，无锡市总工会积极探索在全市同类企业或产业链企业集聚的特色产业园区（包括高新技术开发区、经济开发区、工业集中区中的园中园）内实施产改，从“试点探索”到“局部区域展开”再到“纵深覆盖”。利用产业园区企业集中特别是中小企业聚集的优势，全力打造各具特色的产业园，推进全市产改进入新阶段。

　　同类合并，产业集聚铸就竞争优势

　　“产业集聚是创新发展的源泉，企业间形成了良好的聚合效应，推动项目集聚、产业集聚、要素集聚，实现由点到线，由线到链，由链到面发展。”江阴高新区生物医药产业园管委会副主任阮波告诉记者，生物医药产业园以产改为契机，“上延下拓”推动孵化项目在产业化阶段加速成长。经过多年培育聚集，落地产出的“尖子生”越来越多。园内贝瑞森、新申奥和翺佰得等成功“上榜”2022年省科技计划专项资金立项项目，风和医疗仅用10年就成长为国家专精特新“小巨人”。此外还有力博医药、普莱医药、风和医疗、佩尔科技、佰澳达等一批重大项目逐一落地开花，并逐步在园区形成了现代中药、蛋白新药和生物疫苗、诊断试剂医疗器械四大产业集群。

　　无锡始终坚持各特色产业园区“有利于园区发展、有利于企业发展、有利于职工成长”标准，吸引相同行业的厂商在园区集聚与合作，形成规模经济、降低生产成本，形成成本洼地，以此吸引更多供应链上的企业入驻。目前，无锡已经培育产改全国项目试点单位1家、省级试点单位25家、市级试点单位67家、市（县）区级试点单位217家，实现了不同所有制、不同规模、不同产业结构的试点全覆盖。

　　多措并举，以人为本促进城市发展

　　产业的发展，关键是人才的竞争，如何把人才引进来、留下来，为各类产业园区赋能是大家最关注的。随着电子商务强势崛起，成为新的赛道，江阴市澄江跨境电商产业园区结合产业工人队伍建设改革，对此进行了有益尝试。该园负责人顾少荣介绍，他们与淮阴师范学院经济与管理学院等院校建立产教联盟，开设了“校企合作，产教融合”的实践基地，以实体化运作来实现跨境电商助力计划。通过这一计划，该园区为年轻人提供了一个快速成长的平台，吸引了不少优秀的青年人才。

　　他们发挥工会工作的优势，为双职工创客家庭解决实际需求，倾力打造了一个适合年轻人的办公环境：配备爱心母婴室、女职工康乃馨服务站、亲子活动室等设施。园区内更新了餐厅、阅览、娱乐等区域，满足职工对更高生活品质的需求。为了鼓励年轻人积极参与社交和文体活动，在工余组织了各种年轻人喜欢的活动，如“跨境好声音”歌咏比赛、“喜乐闹元宵”猜灯谜、“王者荣耀”争霸赛等等。

　　推陈出新，机制创新推动改革深入

　　今年以来，无锡惠山高新技术创业服务中心从实际出发，探索“网格管理”模式，将园区内的企业科学划分产改“4×1”网格。石墨烯新材料、智能制造、光电5G和半导体四个产业集群划分出4个产业网格。具体每一个网格配备1名产改联络员，网格企业均设有产改联络员，同时遴选1个产改基础好的企业作为节点企业，在区、街道产改办和园区产改机构指导下开展相关工作。创业服务中心副主任刘芳说，“探索网格管理的路径，也是完善科技创新机制, 推动新业态的发展和新产业的孕育，确保上传下达有人负责，示范带动有标杆引路，互鉴交流有人组织协调。”

　　未来，无锡拟在特色产业园区打造产改“新标杆”，实现园区内“所有企业参加产改、所有员工参与产改、所有主体协同产改”的目标，让园区企业有参与产改的便捷通道、有展示特色的舞台、有交流互鉴的机制安排、有比学赶超的赛场。 （陈怡迪）