破解招工难｜着力提高招聘与就业的“匹配度”

　　春暖花开，眼下正是企业用工需求旺季，笔者所在的锡山区东港镇有不少企业在招工，求职者也到各企业打听，寻找适合自己的工作。社会在发展，时代在进步，现在网络招聘很常见，企业和求职者都是线下、线上双管齐下，但现实中，企业难招员工与求职者难找工作都不同程度地存在，根本原因就是企业招聘员工与个人求职就业的“匹配度”不够。

　　提高招聘与就业的“匹配度”，一方面需要企业在招聘方式方法上细化优化，对招聘岗位要求提供通俗易懂的介绍，并根据企业用工实际，破除一切不必要的招聘“门槛”。尤其是文凭、年龄的“一刀切”，设置毫无意义的“非本科不要”“非年轻不招”等招聘条件，徒劳增加企业招聘难度，使企业招工难上加难。

　　另一方面求职者也要转变思路，找工作时要把心态放平，眼界放宽，结合自身实际情况，分析自己的能力特长，制定一份求职计划，做到眼中有路、心中有数。现在新经济业态不断涌现，求职就业应转变思路，开阔视野，找工作时既要从传统就业岗位中找机会，也要善于观察社会“新职业”，从中找准适合自己的新的就业创业机会。

　　提高企业招聘、求职就业的“匹配度”，需要政府、企业、学校和家庭等多方合力而为。各级职能部门当好“店小二”尤为重要，应结合供需双方情况，着力提高招聘、就业的“匹配度”，为企业与求职者“架桥铺路”，线上、线下开展多种形式的招聘会，让供需平台对接更加高效畅通。

　　（孙维国：公司职员）