给检查考核“花式内卷”降降温

　　是时候给检查考核“花式内卷”降降温了！

　　眼下，是检查考核的高峰季，也是基层较为忙碌的一个时期。很多基层工作人员为了“烹制”检查材料“大餐”，做好迎检工作，常常加班加点，“5+2”“白加黑”。而近年来不断升级加码的各种“花式内卷”，更让迎检人员疲于应付，压力山大。

　　检查考核作为推动目标任务落地见效的重要抓手，是“部署—落实—检查—考核”全链条闭环中的关键环节。必要的督查检查、考核评比，有助于提升被检查单位执行力，强化责任担当，总结积累经验，形成比学赶超的浓厚氛围。但检查和迎检中存在的内卷现象，值得引起高度重视，需要创新方法手段，提高检查考核的质效。

　　现实中，不难看到这样的景象：为了迎接检查，迎检单位准备的台账满屋，简直可以用台账的“满汉全席”来形容，场面颇为壮观。工作吃紧时，打印机和硒鼓墨盒“累趴下、罢工”的情况也时常发生。而检查时，检查人员囿于时间和日程，只是走马观花浮光掠影地翻一翻材料，指出几个问题。这样的尴尬情况，对迎检人员来说并不陌生。随着新技术的加持，各种花样翻新的内卷层出不穷。比如，PPT展示成了汇报会的规定动作，视频汇报片逐渐成为标配，AR、VR、H5等概念和噱头令人应接不暇。不明所以，只能求助“度娘”，然后现学现卖。凡此种种，耗费了基层大量人力物力财力，催生了非必要的本领恐慌和职业焦虑。其实说白了，有些是“形式大于内容”。

　　拿视频汇报片来说，优美的画面、铿锵有力的配音旁白、动态的影像，确实比较直观、震撼。汇报人火力全开，汇报视频热热闹闹，检查者观看起来也比较轻松省力，但看过之后入脑入心、留下深刻印象的内容却不多。这类片子往往讲成绩时头头是道，谈问题时讳莫如深，如此检查和汇报，无形中助长了浮躁风气。短短几分钟的片子，拍摄制作费用动辄几万元，仅在检查时公映一次就“下架”了，“性价比”很低，无疑增加了行政经费负担。

　　事实上，从中央到地方，都有过不少规范检查考核的顶层设计和制度规定，无锡市也出台了为基层减负的相关文件。问题是，有些地方、有些单位没有吃透文件精神，没有将各项要求抓在日常、经常，还是习惯性搞形式主义那一套。

　　检查考核的核心要义是发现问题，查摆不足，进而帮助被检查单位剖析问题，查漏补缺，提出对策，解决问题，推动工作更上一层楼。因此，要切实改进工作作风，需要坚持问题导向，健全考评体系，力戒形式主义、官僚主义，坚决防止“文山会海，以文件落实文件，以会议落实会议”等问题反弹回潮；要推行“一线工作法”，走好群众路线，用脚步丈量民情、考核业绩，不走过场，不务虚功；要转变思想观念，深入开展“四不两直”飞行检查，“解剖”麻雀，举一反三；要简化优化检查流程，提高效率，减少浪费；要大力倡导无纸化办公、电子台账等绿色低碳的方式，实行“不见面检查”；要依托进村入户、走访企业等接地气的田野调查，对被检查单位进行随机抽查、民意测验和满意度调查，真正察实情、考实绩、求实效。

　　通过出实招硬招，为基层松绑减负，让基层工作者脱虚向实、轻装上阵，腾出更多时间和精力，用于思考工作、深入群众、破解难题，夯实基层基础，畅通联系服务群众的“神经末梢”。

　　（史健津：梁溪区纪委监委）