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无锡企业最新招聘薪酬报告发布:平均9365元/月

2022

01/13

10:18

来源

江南晚报

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  又到岁末,你的荷包准备好迎接新年了吗?近日,智联招聘发布了2021年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》,数据显示,2021年第四季度无锡企业的平均薪酬为9365元/月,较上一季度有所上浮,环比增长4.2%,在接受调研的全国38个核心城市中位居16。

  收入主要集中在哪个薪酬段?

  “我给无锡拖后腿了”“明年争取跑赢平均数”“又被平均了”……平均薪酬一出,不少网友对号入座,心头一慌:“身边问了一圈,都觉得这个平均数偏高,是我们的错觉吗?”

  针对网友的疑问,智联招聘无锡分公司市场部负责人以四季度全国38个核心城市的薪酬为例进行了分析。调查显示,当季38城的薪酬平均数已经突破10000元,而中位数为8001元/月,众数只有5001元/月。代入我们的日常工作,一个销售冠军的业绩提成可以拔高一个部门的均值,这并不鲜见,而从薪酬分布来看,居中者才占据多数。“平均数只是薪酬水平的参考坐标之一,相比之下,中位数更加可以体现招聘薪酬的集中度,更有助于求职者和企业了解真实的岗位薪酬。”

  那么,无锡人的收入主要集中在哪个薪酬段呢?智联招聘后台数据显示,无锡企业发布的招聘岗位中,薪酬水平在6000-10000元/月这一区间的居多,占比达63%。“从岗位要求来看,这一薪酬段的岗位面向的主要是基层管理者或具备一定技能的人才,这也在一定程度上反映了企业的用人策略正在转向‘少而精’”,该负责人透露,这并非无锡一城的现象,今年以来,在就业形势稳中承压的同时,38城企业平均招聘薪酬逐季稳步上涨,相对于大规模招聘,企业越来越倾向于高薪聘请少量优秀人才,减少边际人工成本。

  哪些行业薪资上涨比较快?

  报告显示,从行业来看,能源/矿产/采掘/冶炼(平均薪酬12081元/月)环比上涨12.8%。今年国内能源紧缺、能源价格上涨的局势带动行业招聘薪酬水涨船高。四季度另一个薪资涨幅较高的行业是外包服务,疫情促进企业对线上信息技术服务等外包服务需求增长,因此外包行业招工需求及薪资水平均有所上涨,涨幅达13.3%。

  从学历要求看,薪资水平仍然整体呈现学历要求越高,招聘薪酬越高的特征。其中,博士的平均招聘薪酬遥遥领先,为26587元/月,远高于位于第2位硕士的平均月薪15361元。相比之下,硕士与本科的薪资差距不大,此外,大专学历的岗位平均薪资为8610元/月;要求高中及以下的岗位薪资仍然为最低水平,为6756元/月。

  对于硕士学历人才来说,继续攻读博士是性价比不错的选择,但在无锡,对于一些技术性较强的职业,技能要求比学历要求更重要,掌握关键技能也成为获取高薪的关键。从经验要求看,无锡不乏工龄越长越吃香的岗位,工作年限要求与薪资水平呈正相关,其中,要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达24205元/月,而1年以下经验的岗位平均月薪仅为7128元。值得注意的是,5-10年的平均薪酬为15501元/月,与10年以上的平均薪酬存在质的飞跃,差距高达近一万元。

  相关调查

  九成职场人 求职时考虑 “激励机制”

  目前,企业较为常见的激励方式包括绩效奖、员工持股、节点礼物、公司内部表彰或处罚等,企业期待以此调动员工的积极性,为企业创造更大的价值。这些方式在新时期是否还能达到预期效果呢?

  “留人难”

  从事医疗器械行业的第六个年头,“90后”小超选择重新开始。“刚参加工作关注的肯定是工资,但后面会更在意机会和平台,以及公司的激励机制是否跟得上员工的成长”,小超表示,现阶段股权激励机制对他比较有吸引力,“以经济利益为核心更容易稳定关键岗位,留住核心人员。”

  “工作强度和压力都比上一家单位大,但我觉得这次跳槽很值”,从事环评工作的薛晓洋已经在新岗位锻炼了三月有余,“最中意的是上班不打卡,还有随业务和工龄上涨的职工激励,很透明很公平”。

  智联招聘近期发布的报告显示,93.7%的职场人在求职时将企业激励机制作为一般或重点考虑因素, 39.7%的职场人将激励机制作为重点考虑因素。在求职时,只有6.3%的职场人不考虑企业激励机制。智联招聘无锡分公司市场部负责人黄晶晶分析:“随着95、00后涌入职场,很多企业HR反应现在人难招,招到后也存在留人难的问题,除了基本薪资待遇,企业激励机制的重要性越发凸显。”

  “被认同”

  “一个充满正能量的环境才能让人工作高效”,小超在寻找新东家时,把企业的人文关怀放在第一位,在他看来,这正是一家企业软实力的体现。

  小超的选择代表了相当一批年轻人在求职时的价值取向。在被问到“哪一项最有可能成为你选择该企业或者长期留在该企业的原因?”时,36.0%的职场人选择“被认同、被尊重、有归属感”,占比排在第一位。这一选项的选择者甚至多于“薪水高、项目奖金丰厚”。“可见,企业留住人才的关键是给予充分尊重,让其有归属感,其次才是‘钱给足’”,黄晶晶说。

  “小妙招”

  除了常用手法,锡城的企业又有哪些激励小妙招呢?无锡新思联信息技术有限公司副总经理罗亮介绍了他们的经验——公司通过自己研发的App建立积分机制,到了年底,员工可以用积分兑换园林卡、咖啡券、牛排券等福利。

  “激励只是辅助,核心还是让员工快速地了解企业,主动参与公司建设,从而建立起更深刻的认同感和归属感”,罗亮表示,尽可能减少条条框框的限制,让职工成为内燃机而不是挤牙膏式的工作。

  黄晶晶观察到,无锡很多企业在招聘时 前端网页仅会展示企业的基本福利待遇,缺失企业激励机制这一部分,建议企业可以完善信息,提升自己招聘竞争力。

  声音

  年前议价空间大 跳槽不妨早动身

  “年前求职议价空间更大,竞争压力更小,做好重新出发准备的职场人,不妨把握时机,及早动身”,岁末年初,也到了职场人最蠢蠢欲动的时候,很多人会把年后作为离职跳槽的节点,人力资源市场上也素有“金三银四”的说法,国家一级人力资源管理师刘皓却不以为然,他认为,人力资源市场的热闹对于求职者来说未必是“黄金时段”。

  “近两年来,由于疫情等不稳定因素影响,很多企业为了节后能够正常开工,会把招聘计划前置到年前,提前释放岗位,储备人才,以应对年后更为活跃的人员流动”,刘皓解释,能在年前落实好岗位,年后按时到岗,是现阶段求职者的优势。“由于年前时间紧张,招聘节奏加快,给求职者留下了较高的议价空间,等到年后,大批优秀求职者争相竞聘同一岗位时,又是完全不同的市场了。”

  从职业发展趋势来看,刘皓建议2022年求职者可以关注新媒体类、新能源类、数据分析类以及成人教育培训类四大方向。他观察到,基于自媒体和直播娱乐行业的蓬勃发展,视频拍摄制作和媒体平台代运营的需求也在不断走高,无锡新成立了不少自媒体相关的公司,在招聘平台上,新媒体类岗位的招聘需求上涨趋势也很明显。新能源和数据分析类则与企业转型升级密切相关,也是热门候选。考虑到相当一批求职者面临着职业转型,他们需要重新选择职业方向,通过就业培训掌握新的技能,因此,成人教育培训的前景同样值得期待。

  (记者 陈钰洁)

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