四区联动 多措并举 工伤待遇劳动争议推行“速裁”改革

案件承办仲裁员与申请人委托代理人及单位代表进行沟通。图片来源：梁溪人社

　　“真的太感谢了，没想到这么快就能拿到钱了！”来自江苏阜宁的刘师傅今年57岁，此前在无锡某保安公司工作。因在上班途中发生交通事故受伤，被认定为工伤并做了劳动能力鉴定。由于和公司在工伤待遇赔付金额方面产生争议，刘师傅于9月1日向梁溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，而这一天恰好是无锡推行工伤待遇“速裁”改革的首日。

　　根据法律规定，劳动争议仲裁案件的法定办案时间为60天内。为切实维护劳动者权益，有力推动全市调解仲裁系统深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，自本月1日起，无锡市梁溪区、锡山区、惠山区和新吴区四区联动，在全市首批启动工伤待遇劳动争议“速裁”改革。无锡“工伤速裁”的实施，把办案时间压缩至30天以内，极大降低了工伤职工维权时间和成本。

　　9月15日，在承办案件仲裁员再一次努力后，刘师傅和公司就各项工伤保险待遇的金额最终达成一致意见，公司同意在月底前一次性支付给刘师傅12.5万元。仲裁员当场制作调解书并送达双方，从刘师傅提出仲裁申请到当事双方签署协议仅仅15天。

　　“该案是我们工伤速裁改革启动后收到的第一个案子。对照要求，我们派专人负责，即时调解，从申请到立案，从双方情绪对抗激烈到愿意坐下来协商并最终达成一致，我们付出了很多努力，最终了结此案。”梁溪区劳动人事争议仲裁院承办这个案件的仲裁员金龙宝说。

　　据了解，作为仲裁惠民的一项举措，无锡本次工伤待遇争议“速裁”改革采用四区联动、四路并进的方式，通过先行先试，探索并形成具有无锡特色的工伤待遇争议速裁工作机制。首批四家试点单位中，梁溪区劳动人事争议仲裁院建有司法、工会“双通道”法律援助窗口，锡山区劳动人事争议仲裁院采用要素式审理模式，惠山区劳动人事争议仲裁院突出镇（街道）巡回仲裁庭受案方式，新吴区劳动人事争议仲裁院以专人专庭保证争议化解专门力量。四个单位、四门“绝招”，用四个月探索时间完善做法、积累经验，最终将在2022年融合形成“工伤速裁”无锡路径并把这一改革要求推广到全市范围，以仲裁“小切口”回应民生“大期盼”。

　　（记者 陈钰洁）