杜小刚主持召开市委人才工作座谈会：以开放理念做好新时代人才工作

坚持走市场化国际化法治化之路

以开放理念做好新时代人才工作

　　8月14日，市委书记杜小刚主持召开市委人才工作座谈会。这是市委筹备市第十四次党代会召开的第一个专题座谈会。

　　会议集中听取有关地区、部门、单位、部分企业家代表和相关市领导对我市人才工作的意见和建议，研究当前和今后一个时期进一步加强人才工作的思路办法和政策举措。

　　市领导徐一平、柏长岭、朱爱勋、蒋敏、高亚光、周常青，市政府秘书长张立军参加会议。

　　无锡勇做全省“争当表率、争做示范、走在前列”排头兵的“最强引擎”是什么？

　　“后万亿时代”，无锡实现产业升级、动能转换、提升城市竞争力的“最大支撑”从何处来？

　　破解产业强市和实体经济发展中“卡脖子”难题最关键的“金钥匙”在哪里？

　　“三连问”的共同答案是：人才。

　　半天的座谈会，气氛非常热烈。惠山区和市委组织部（市人才办）、市科技局、市工信局、市财政局、市地方金融监管局、人民银行无锡市中心支行、无锡银保监分局、国联集团、产业发展集团等主要负责同志，以及中科微至、芯朋微电子、智联招聘、新新人力资源等企业家代表，围绕人才发展的理念、机制、政策、平台、制度环境等方面，畅所欲言、各抒己见，提出了富有建设性的意见建议。

　　如何激发人才创新活力，这是大家热议的焦点。大家建议，要拿出“争第一”“创唯一”的举措，聚焦重点产业发展方向，规划建设国家级创新平台，鼓励建设新型孵化器，支持创新型领军企业组建创新联合体、未来产业创新示范区；在国内外人才科创资源富集地区建设人才飞地，形成跨域招才、异地研发、本土转化的新模式；项目认定让企业参与、重大专项由企业牵头、人才评价向企业倾斜，让企业在引人才、促创新方面“挑大梁”“唱主角”“说了算”；加强中外合作、市校合作办学，培养具有国际视野的优秀创新人才；鼓励校企联合培养技术型、技能型人才，缓解人才供需结构性矛盾；用好懂技术、善管理、人脉广的“银发人才”；营造鼓励创新、宽容失败的人才发展环境。

　　聚才引才，重在服务留才。大家提出，要发挥好政府投资引导作用，构建多元化人才投入体系；围绕人才广泛关注的子女就学、住房、医疗等重点领域，健全商务、生活等配套设施，进一步优化和谐宜居的生活环境；探索投、贷、保、担联动，通过债权、股权、增信相结合的方式，为初创期科创型人才企业提供多元化融资支持；推动政府补贴由“到人”向“到企业”转化，实现双向激活、留根留心。

　　杜小刚认真听取大家发言，对大家提出的意见建议予以肯定，要求相关部门认真梳理汇总，及时吸收到市党代会报告起草和相关规划政策制定工作中去。

　　杜小刚指出

　　党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，多次强调要加快实施人才强国战略、确立人才引领发展的战略地位，为我们做好新时期人才工作指明了方向、提供了根本遵循。全市各级各有关部门要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，进一步提高对人才工作极端重要性、紧迫性的认识，提高站位、把握大势，遵循规律、锐意创新，坚持走市场化、国际化、法治化之路，以开放理念、开放思维做好新时代人才工作，奋力开创我市人才工作的新局面。

　　杜小刚强调

　　做好新时期人才工作，要重点在五个方面下功夫。

　　一是理念思维要提升。突出市场化、国际化、法治化，深化“放管服”改革，加快构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的创新联合体，构筑国际化的创新创业平台载体，完善保障人才创新创造、保护知识产权的法治环境，不断拓宽引才聚才渠道、提升用才留才成效，努力打造人才新高地。

　　二是重点关键要聚焦。聚焦产业强市，深入企业、园区、科研院所等摸清人才需求情况，掌握急需关键人才分布情况，实施精准招引，着力提升产才匹配度和人才贡献率；聚焦自主创新，加大“高精尖缺”人才招引力度，超前储备未来产业人才，引领支撑未来产业发展；聚焦改善民生，积极引进经济金融、教育医疗等方面急需的人才，着力培育用好本土人才，进一步加强对各类人才的培养，不断夯实人才根基。

　　三是办法招数要管用。拿出更多务实管用的洋招土招、新招硬招，既要加大力度对上争取在锡布局建设国家重大科技基础设施，引导和支持我市龙头企业、高校、科研院所以多种形式，在国内外建立研发中心、联合实验室，鼓励就地选才、“飞地”用才；又要发挥好物博会、全球锡商大会等平台作用，依托海外商会、国际友城、友好交流城市，不断拓展引才招才空间。

　　四是服务保障要精准。立足发展实际、发挥比较优势，持续升级“太湖人才计划”，系统化推进全方位、全周期的人才发展生态建设，加强无锡人才金融港和高层次人才一站式服务中心建设，注重引进培养人力资源服务第三方专业机构，着力优化人才服务清单，更好满足人才多样化、个性化的需求，持续擦亮“无比爱才、锡望您来”金字招牌。

　　五是制度机制要创新。以敢为人先的精神，积极推动人才制度创新，创新评价机制、强化激励机制、完善容错机制，着力破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，营造鼓励创新、包容失误的浓厚氛围，激发各类人才的创新活力。

　　杜小刚要求

　　各级党委（党组）要把人才工作摆在更加突出的位置，切实加强党对人才工作的领导，主要领导要落实第一责任人责任，各级组织部门（人才办）要认真履职尽责，各地各相关部门单位要上下联动、左右协同，确保人才政策 “最后一厘米”落到实处。要加强与国内外先进地区的对接合作，建立健全与长三角城市的人才交流合作机制，在项目、资金、政策等方面积极对上争取，推动无锡人才工作不断迈上新台阶。