申请人平均年龄30.4岁，无锡人才引进落户半年报发布

　　“我今年硕士毕业，想来无锡发展，听说无锡可以先落户后就业，我能通过这个政策先把户口迁过来吗？”

　　毕业季，无锡市人力资源市场接到多名高校应届毕业生来电，咨询落户相关事宜，其中不乏毕业于悉尼大学、密歇根大学等海外高等院校的海归学子。

　　记者27日从市人社部门获悉，无锡人才引进落户半年报发布。上半年，市人力资源市场共受理人才引进落户在线申请6752人次，通过审核4643人，其中“先落户后就业”1912人。与此同时，人才引进呈现出高学历人才数量逐年上涨、人员结构趋于年轻化、专技人员比重不断提升等特点。

　　究竟是怎样的政策可以吸引人才纷至沓来呢？我们一起来回顾一下。

　　无锡人才落户新政

　　2020年4月，无锡人才引进落户新政实施，尚未落实工作、符合条件的全日制本科及以上学历的高校毕业生，可以通过办理“先落户后就业”落户无锡，再就业创业。新政也放宽了已在锡就业的外地户籍人员的人才引进门槛，具有中专及以上学历、初中级职称或高技能者可申请“直接落户”。

　　“一直以来，相近的地缘文化与生活习俗，相对较低的社会融入成本，令无锡对周边城市保持着较强的‘锡引力’”，市人社部门相关负责人介绍，新政实施一年有余仍热度不减，持续发挥引才聚才效应。

　　从申请人户籍来看，通过审核的人员中，来自本省其他城市的申请人占比48.14%，较去年同期有所回落，外省市户籍申请人的比重持续上升。上半年共有来自28个省市的申请人提交了落户申请，较去年同期增加了7个省份。

　　落户者与日俱增，一幅无锡落户申请者“画像”也跃然纸上。

　　上半年人才引进落户数据，呈现以下特点：

　　1、高学历申请人数量呈上升趋势

　　通过审核的申请人中，博士占比1.25%，硕士占比12.49%，大学本科占比63.49%，近八成的人员具有本科及以上学历。其中，通过审核的“先落户后就业”申请人中，本科及以上学历者占比达99.32%；“直接落户”申请人中，本科及以上学历者占比为61.77%。与去年同期相比，具有博士、硕士学历者的人数分别增长了84.8%和25.27%。

　　2、人员结构更趋年轻化

　　从年龄结构看，通过审核的申请人以青壮年为主，20-29岁的申请人占比52.34%，30-39岁的申请人占比38.7%，申请人平均年龄为30.4岁。2021年，无锡全力打造全链条大学生就业环境示范城市，“锡引”工程成效显著，申请人才引进落户的应届高校毕业生人数持续增长，申请人的年龄结构更趋年轻化。与去年同期相比，通过审核的申请人中，20-29岁人员的数量增长了62.4%，平均年龄降低了1.5岁。

　　3、引进人才结构不断优化

　　友好的人才引进落户政策、高效便利的全程网办，吸引了各类型人才选择落户无锡，申请人更趋多元化、职业化，海归人才、专业技术人员和高技能人才所占比重不断上升。上半年，通过审核的申请人中，海归人才占比3.45%，具有中高级专业技术职务的人员占比15.63%，具有二级及以上职业资格的人员占比5.4%，均较去年同期有所上升。多元化的人才结构，对服务高质量发展起到了积极作用，药明生物、华虹半导体、SK海力士、先导智能等重点企业均通过人才引进落户政策，为员工办理了落户无锡的手续。

　　预计下半年人才引进落户的申请人数仍将保持增长势头，市人力资源市场将继续高效经办人才业务，吸引集聚中高级人才来锡就业创业。

　　来源：江南晚报

　　记者：陈钰洁