宜兴大力实施“乡贤人才回归”工程 培育太湖湾科创带建设新动能

　　宜兴在外乡贤、西南交通大学张卫华教授，加盟家乡企业锐成机械，携手企业共同承担国家重大项目的实施。日前，张卫华所带领的“陶都英才”创新领军团队，在宜兴的 “双招双引”大会上获得项目资金500万元。让更多在外的“教授们”回宜创新创业，成为“教授之乡”宜兴“十四五”快速起步、推动太湖湾科创带建设的一个重要引擎。

　　与周边长三角先进地区相比，宜兴的创新资源集聚度还不够足，产业转型升级还不够快，尤其是太湖湾科创带建设基础还较薄弱。如何在人才争夺战中取得先机、吸引高端人才助力发展，从而实现跨越赶超？今年，宜兴创新实施“乡贤人才回归”工程，以乡贤工作培育新发展动能，着力把乡贤“软实力”转化为发展“硬实力”，全面提升在太湖湾科创带新格局中的位势，打造无锡“一体两翼”中的坚强“南翼”。

　　家底丰厚，这是宜兴实施乡贤人才回归工程的底气所在。宜兴先后走出30位两院院士、100多名大学校长和一万多位教授学者，被誉为“院士之乡、校长摇篮、教授之乡”。近年来，在外乡贤与家乡的合作日趋紧密。如哈宜环保研究院、南京工程学院宜兴产业学院等科创平台的落地，背后都是乡贤的助力。重大项目雅达健康生态产业园、窑湖小镇、大拈花湾项目，均为在外乡贤牵头回乡投资。

　　让乡贤回乡，这次宜兴不仅有思路，更有创新打法。春节过后，宜兴就发布了《关于深耕乡贤服务发展的工作意见》，成立了由市委书记市长担任“双组长”的宜兴市深耕乡贤服务发展工作领导小组，召开了首场在外乡贤新春座谈会，以及深耕乡贤服务发展工作领导小组成员单位第一次会议。

　　想让乡贤发挥更大作用，合适的舞台必不可少。围绕“十四五”重点打造的产业链，宜兴精准分析乡贤特别是行业知名人士和领军人物的优势，建立乡贤资源档案库，按照产业链梳理乡贤链，更好地将乡贤力量汇聚到双招双引、产业强市中来。目前，宜兴乡贤综合信息平台正在全面建设中，该信息平台是涵盖宜兴在外乡贤人士信息的动态数据库，已采集并录入2500余位乡贤信息。目前，宜兴已组建“产业+乡贤”工作专班，按照“链长制”工作要求，建立“一个重点产业链+一名挂钩市领导+一个乡贤招商工作专班+N名乡贤”工作模式，健全重点产业链乡贤联络机制，定期举办产业链乡贤对接活动，增强乡贤与产业的粘合度。

　　近两个月里，乡贤与家乡的互动越趋频繁。在3月举行的“专家教授宜兴行”科技人才对接活动上，宜兴乡贤、江苏科技大学党委副书记许俊华等被聘为首批“双招双引”引才大使。宜兴在引导乡贤回乡开展科技合作、投资创业的同时，实施“桑梓引才大使计划”，为科创带引才荐才。“除了今年落户的新材料及先进焊接技术推广应用平台外，围绕科创带建设，学校已与宜兴部分乡镇在环保、新材料等领域谋划了深度合作。”许俊华介绍。 在今年2月举行的生命健康领域在外乡贤新春座谈会上，阿斯利康全球执行副总裁王磊也向家乡宜兴抛出了橄榄枝，未来，阿斯利康将与宜兴开展多方面的合作。

　　据了解，宜兴还在加快出台乡贤服务贡献家乡激励政策，大力实施乡贤人才特支计划，对引荐项目人才、回援资金技术、返乡创新创业的乡贤给予重点扶持奖励，为乡贤及其亲属开辟城市服务绿色通道。同时，还将建设乡贤公园、乡贤馆、院士馆，广传乡贤故事、培育乡贤文化，营造支持服务乡贤、尊重崇尚乡贤的良好风尚。

　　（胡志杰 蒋梦蝶）