给平台、给编制、给补贴 无锡让优秀教师“招得进、留得住”

　　滨湖区教育系统公开招聘2021届普通高校应届优秀毕业生70名；经开区面向全国招聘特级教师、知名校（园）长、优秀人才……近期我市多地教育系统密集发布教师招聘、引才公告。昨日记者采访获悉，为吸引更多优秀人才加入我市教师队伍，新一轮的教师招聘、引才中呈现出诸多变化。

　　招聘设门槛招揽优秀人才当老师

　　从各地发布的招聘公告可见，“门槛”普遍较高。市教育局直属院校（单位）2021年首轮面向海内外引进50名优秀青年人才的报名工作已经结束。招聘公告中要求应聘者为在校就读期间（含本科阶段）担任过学生干部满1学年，并且获得过院（级）及以上奖励的应届毕业生，学历要求全部为研究生及以上，其中市教师发展学院研训员、直属院校高校思政教师等4岗位要求取得博士学位。

　　新吴区教育系统日前面向高校招聘200名教师，报名截止时间为12月23日16时，计划招聘数与去年同期的70多人相比大幅增加。该区教育系统此次招聘岗位涉及小学、初中各个学科，部分岗位学历要求较高，比如其中有4个名额要求取得博士学位。不过数据显示此次招聘对优秀人才的吸引力显著提升，报名情况较去年更为火爆。给初中配博士研究生，会不会大材小用？新吴区教育局相关负责人解释，随着基础教育的改革进入深水区，对教科研的要求不断提高，他们需要相应的人才引领教师队伍进一步提升教育科研水平。

　　梁溪区、惠山区等地教育系统招聘工作启动较早。梁溪区10月中旬便发布招聘公告。惠山区首轮招聘工作已经结束，成功签约的97人中大多数来自双一流高校，有71人为研究生。此外，该区第二轮校园招聘考试也已于12月20日顺利结束。

　　多种有益尝试让人才进得来留得住

　　惠山区教育局相关人士表示，该区教育系统面向2021届优秀毕业生的招聘呈现两个变化，“我们拿出150个编制用于校园招聘，计划数是去年的2倍，为全区教育事业发展储备更多优质师资。另外一个变化是，以往我们校园招聘主要招高中老师以及少量初中老师，但今年我们拿出40多个编制用来招聘小学以及学前教育阶段的教师。”

　　新吴区教育局相关人士坦言，他们在2021年校园招聘中除了招聘博士外还尝试包括出省招聘、优化招聘方式等。“招聘博士研究生是我们的一项新尝试，希望能招到优秀人才起到引领教师队伍，提升科研水平的效果。”该人士说，“招聘优秀人才得主动走出去当城市的宣传使者。此次校园招聘我们会走出江苏省，到北京师范大学、华东师范大学设置考点，还制作了宣传片到高校开宣讲会，让更多优秀人才了解、喜欢无锡。此外我们紧跟市教育局的步伐优化招聘方式，对符合相关要求的优秀毕业生免笔试。”

　　招得进还得留得住。市教育局直属院校（单位）的引才公告中明确，录用人员均列入全额拨款事业编制，分配后会进行跟踪培养管理。其中对于应邀来锡面试的外地高校研究生和湖北高校本科及以上毕业生，给予最高1500元的一次性交通补贴，还会给予住宿、用餐补贴。

　　新吴区教育局于2018年实施的“3551计划”为该区优秀教师安心从教提供了有力的支持。比如取得博士研究生学历学位的紧缺学科专业的全日制高校毕业生与新吴区教育局签订5—10年合同，最多可获得40万元购房安家补贴，工作表现突出还可获得丰厚的薪酬补贴、岗位贡献奖。（陈春贤）