提高社工职业尊崇感和社会认同度

　　近期，“星级+薪级”的社工职业体系在锡城各街道社区推广开来。这一举措，不仅关乎社区社会工作者的薪资待遇、职业发展前景，还为锡城社工行业的发展提振了信心、鼓舞了干劲。很多社工朋友认真填写申报表，积极参与星级评定，新的社工职业体系也成为他们日常热议的话题。

　　不难发现，这些年锡城出台了一系列的政策为社工行业的创业就业提供发展性的支持。无论是《无锡市关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》，还是《无锡市社区工作者星级管理暂行办法》等，都一步步推动着锡城社会工作服务朝着专业化、职业化、本土化的方向发展，也激励着更多的年轻人选择加入社工行业。

　　然而，“社工荒”与“报名热”的尴尬局面依旧存在。主要原因还是社会上对社会工作缺乏正确的认识与理解，对社工职业的认同度普遍较低。曾有过这样的亲身经历，在入户走访调查的过程中，很多居民会质疑，好好的一个大学生做什么不行，非要做这种跑腿的工作？在市民的心里，有时候甚至是将社工当志愿者对待的。而这也就造成了很多年轻社会工作者将社工这一职业作为跳板，一有机会就选择“跳槽”。

　　社会工作是基层治理创新的重要力量。壮大本土社工人才队伍建设，充实社会组织的力量，需要转变市民群众对社工职业的看法，在全社会形成一种尊崇社工的意识。当前，“有问题找志愿者，有困难找志愿者”在锡城已蔚然成风，普遍被市民认可。我们可以以此为基石，加大社会工作的宣传力度，树立典型案例，表彰先进人物，通过线上线下的方式弘扬聚焦社工精神，形成鲜明的舆论导向。同时利用“道德讲堂”“社区学校”等阵地，让社工们现身说法，展示社工机构的发展历程，介绍社会工作的服务内容，潜移默化地让市民了解与认识社工服务，培养居民群众“有问题找社工机构，有困难找社工”的意识，不断提高社工职业尊崇感和社会认同度。

　　（陈金花 惠山区长安街道社工）